Hur fungerar det med uppsägning för de som inte är med i facket?
Vad är det för regler som gäller om det finns anställd personal som inte är anslutet till Metall eller något annat fackförbund, får de någon hjälp av facket, eller går de under några andra regler? Är det sist in/först ut som gäller, eller har vi som arbetsgivare några rättigheter att styra vilken personal vi vill ha kvar?
När det gäller uppsägningar så är det viktigt att fråga berörda personer om de är med i facket. Om så är fallet, har du en förhandlingsskyldighet gentemot facket och kan inte säga upp den anställde innan du har förhandlat med facket. Om ni har kollektivavtal med Metall så bör ni kontakta dem även om dina anställda inte är anslutna.
Om den berörda personen inte är med i facket, och du ej har tecknat kollektivavtal, så har du ingen skyldighet att förhandla mot facket. Du kan då prata direkt med den anställda.
Ett företag med högst tio anställda kan undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivaren är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.
- Fler frågor? Ring vår juridiska rådgivning, kostnadsfritt för dig som är medlem.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
