Svar från juristen: När det gäller uppsägningar så är det viktigt att fråga berörda personer om de är med i facket. Om arbetsgivaren har kollektivavtal och det är det flera som ska sägas upp p.g.a. arbetsbrist behöver du bara informera och förhandla med kollektivavtalsbärande fack när det inte är fråga om något som särskilt berör annat facks medlem. Men om det är bara enstaka person som ska sägas upp eller arbetsgivaren inte har kollektivavtal har du som arbetsgivare en informations- och förhandlingsskyldighet gentemot fack som arbetsgivaren inte har kollektivavtal med innan arbetsgivaren säger upp p.g.a. arbetsbrist.
Om ni har kollektivavtal med Metall så bör ni kontakta dem även om dina anställda inte är anslutna. Detta eftersom ni ska förhandla omorganisation m.m. med kollektivavtalsbärande fack.
Om den berörda personen inte är med i facket, och du inte har tecknat kollektivavtal, har du ingen skyldighet att förhandla med facket. Du kan då prata direkt med den anställda.
Ett företag med högst tio anställda kan undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivaren är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Från den 1 oktober 2022 gäller att alla arbetsgivare kan undanta tre anställda som har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet från turordningen. Du kan läsa mer om undantagen från turordningen i artikeln Hur många anställda får jag undanta från turordningen?
