podcast news play företagaren I media förmån faq

Vad betyder det att allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning?

Fråga: På vilket sätt kommer anställningsformen särskild visstidsanställning att skilja sig från allmän visstidsanställning i samband med de nya LAS-reglerna?

Svar från juristen: Den stora skillnaden blir att tiden för övergången från visstidsanställning till en tillsvidareanställning förkortas från två år till tolv månader. Det innebär att särskild visstidsanställning kommer att övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod har haft särskild visstidsanställning eller tidsbegränsade anställningar som särskild visstidsanställningar, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna har följt på varandra. 

Företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning

Vidare ska arbetstagaren ha företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren, när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning under sammanlagt nio månader under de senaste tre åren. Någon särskild regel för företrädesrätt till återanställning finns inte för allmän visstidsanställning utan vanliga tolv månaders sammanlagd anställningstid de senaste tre åren gäller för företrädesrätt vid allmän visstidsanställning.  

Förslaget innebär också att en arbetsgivare som har en anställd med särskild visstidsanställning som varit anställd i sammanlagt nio månader under de senaste tre åren ska lämna besked om att den särskilda visstidsanställningen inte kommer att förlängas. Företrädesrätten till återanställning gäller från dagen för sådant besked. 

Räkna tiden mellan anställningar som anställningstid

Vidare ska arbetstagare som har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar under en och samma kalendermånad hos samma arbetsgivare räkna tiden mellan anställningar som anställningstid. Även om arbetsgivaren anställer med annan anställningsform mellan de särskilda visstidsanställningarna ska hela månaden räknas som sammanlagd anställningstid med särskild visstidsanställning om det varit tre eller fler särskilda visstidsanställningar den månaden. Detta har föreslagits i syfte att möjliggöra en snabbare kvalifikationstid för övergång till en tillsvidareanställning eller upparbeta företrädesrätt till en ny visstidsanställning. Arbetsgivare som bryter mot denna regel kan komma att betala allmänt skadestånd. 

Arbetsgivaren ska också i samband med särskild visstidsanställning upplysa arbetstagaren skriftligt om att hen anställs i den formen. Enligt de nuvarande reglerna har arbetstagare i allmän visstidsanställning rätt att få skriftlig information av arbetsgivaren om att anställningen gäller i den formen. Arbetsgivare kan skjuta upp på det i högst en månad. Enligt förslaget ska arbetstagare få information om det redan när anställningen ingås oavsett anställningstidens längd. Detta är tänkt att vara en ordningsregel och påföljden kan även här bli allmänt skadestånd.

Väntas börja gälla från den 1 oktober 2022

De föreslagna reglerna om särskild visstidsanställning väntas tillämpas från den 1 oktober 2022. Innehållet i denna text kan därför komma att ändras. Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan det finnas andra regler om tidsbegränsade anställningar i kollektivavtalet som avviker från reglerna i LAS om särskild visstidsanställning.

Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.

Alla frågor och svar om Anställning:

Alla frågekategorier:

Visste du att...

Företagarnas juridiska rådgivning ger dig som företagare goda råd för bättre affärer.

En vacker dag inser du att någon har försökt lura dig, eller att du borde läst igenom det där avtalet lite noggrannare. Då är det guld värt att kunna ringa till Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får omkring 120 samtal per dag och guidar dig som medlem till rätt väg ur problemet! Du som är medlem i Företagarna kan ringa oss hur ofta du vill på 0771-45 45 45

Läs mer om medlemskapet
Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap

Medlemskapet ger dig rabatter, rådgivning och nätverk.

Bli medlem – tillsammans skapar vi bättre förutsättningar

Gå med idag!

Här listar vi 49 anledningar till varför du ska gå med i Företagarna.

Valet 2022

Allt för dig som är småföretagare och ska rösta i riksdagsvalet 2022.