Vilka arbetstagare omfattas av LAS?
Svar från juristen: Bara vissa delar av LAS gäller för vissa grupper av arbetstagare. De grupper av anställda som bara delvis omfattas av LAS är:
- Arbetstagare som anses ha en företagsledande eller därmed jämförlig ställning
- Arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj
- Arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning
Detta innebär att bestämmelserna nedan gäller även för dessa tre grupper av arbetstagare, som tidigare var undantagna från LAS.
- Ett avtals ogiltighet i den mån det upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt LAS. Avvikelser från LAS får ske genom kollektivavtal (2 §).
- Hur sammanlagd anställningstid ska beräknas (3 §).
- Hur och vilken information arbetsgivaren ska lämna vid anställningens ingående (6 c §).
- Hur och vilken information arbetsgivaren ska lämna till arbetstagare som är utstationera utomlands (6 d §).
- Hur och vilken information arbetsgivaren ska lämna vid ändring av anställningsvillkor (6 e §).
- Hur och vilken information arbetsgivaren ska lämna om en arbetstagare begärt en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad (6 h §).
- Förbud för arbetsgivaren att på vissa grunder förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare (6 i §).
- Arbetstagarens rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under permittering (21 §).
- Arbetsgivarens och arbetstagarens ersättningsskyldighet för förlust och kränkning som uppkommer till följd av brott mot LAS (38 §).
- Tidsfrister för när skadeståndskrav eller annat fordringsanspråk ska framställas gentemot motparten (41 §).
- Tidsfrister för när underrättelse ska ske eller talan ska väckas för att den klagande parten inte ska förlora sin talerätt (42 §).
- Regler för handläggning av arbetsrättsliga tvister (43 §).
Nytt i LAS från 1 oktober 2022
Läs noga
I vissa av bestämmelserna ovan hänvisas till andra paragrafer i LAS men som inte är tillämpliga på de tre grupperna av arbetstagare som kommer att omfattas av delar av LAS. Var därför noggrann när du läser bestämmelserna. Om du är medlem i Företagarna kan du kontakta Företagarnas juridiska rådgivning när du har frågor.
Det fanns fram till den 29 juni 2022 inga lagkrav på att ditt aktiebolag måste ge skriftligt besked om anställningsvillkoren eftersom LAS inte ska tillämpas på dina barns anställningar i detta fall. Men om du anställer dina barn i ditt aktiebolag den 29 juni 2022 eller senare ska ditt aktiebolag lämna skriftlig information.
Läs mer: Vad innebär arbetsvillkorsdirektivet?
LAS regler om saklig grund för uppsägning gäller inte för dina barn. Du kan därför säga upp dina barn utan att ha saklig grund för uppsägning. Men tänk på att om de är medlemmar i facket eller du har kollektivavtal är ditt AB som arbetsgivare skyldig att informera och förhandla med facket. De har också rätt till en skälig uppsägningstid.
Läs och lyssna
