podcast news play företagaren I media förmån faq

Betala sjuklön utan skriftligt avtal?

Vi har provanställt en kille som skulle börja hos oss i måndags. Vi har inte skrivit några papper med honom. Nu har han fått hjärnskakning och är sjukskriven. Är vi skyldiga att betala sjuklön fast han inte hunnit jobba någonting här?

En arbetstagare har rätt till sjuklön från och med den första dagen av anställningstiden. Om den avtalade tiden är kortare än en månad, finns vissa begränsningar men detta är inte fallet i ert ärende.

Att tillägga är att det är att rekommendera att alltid skriva avtal om provanställning, eftersom det annars presumeras att man är tillsvidareanställd. Muntliga överenskommelser gäller likväl som skriftliga.

Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.

Alla frågekategorier:

Visste du att...

Företagarnas juridiska rådgivning ger dig som företagare goda råd för bättre affärer.

En vacker dag inser du att någon har försökt lura dig, eller att du borde läst igenom det där avtalet lite noggrannare. Då är det guld värt att kunna ringa till Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får omkring 120 samtal per dag och guidar dig som medlem till rätt väg ur problemet! Du som är medlem i Företagarna kan ringa oss hur ofta du vill på 0771-45 45 45

Läs mer om medlemskapet
Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap

Medlemskapet ger dig rabatter, rådgivning och nätverk.

Bli medlem – tillsammans skapar vi bättre förutsättningar

Gå med idag!

Här listar vi 49 anledningar till varför du ska gå med i Företagarna.

Valet 2022

Allt för dig som är småföretagare och ska rösta i riksdagsvalet 2022.