Betala sjuklön utan skriftligt avtal?
Vi har provanställt en kille som skulle börja hos oss i måndags. Vi har inte skrivit några papper med honom. Nu har han fått hjärnskakning och är sjukskriven. Är vi skyldiga att betala sjuklön fast han inte hunnit jobba någonting här?
En arbetstagare har rätt till sjuklön från och med den första dagen av anställningstiden. Om den avtalade tiden är kortare än en månad, finns vissa begränsningar men detta är inte fallet i ert ärende.
Att tillägga är att det är att rekommendera att alltid skriva avtal om provanställning, eftersom det annars presumeras att man är tillsvidareanställd. Muntliga överenskommelser gäller likväl som skriftliga.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
