headphones newspaper video-player
Vad innebär sjuklön?

Vad innebär sjuklön?

Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar.

Sjuklön

Sjuklöneperiod och karensdag

Sjuklöneperioden består av karensdagen och de tretton följande kalenderdagarna. Om den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas det inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare.

Den första dagen i sjuklöneperioden är den så kallade karensdagen, då utgår ingen ersättning till den anställde. Karensdagen behöver inte vara en hel dag utan det kan räcka med att den anställde är sjuk en del av dagen. I kollektivavtalen kan det finnas särskilda regler om hur karensdagen ska beräknas.

Har alla anställda rätt till sjuklön?

Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen. Vid kortare anställningar än en månad måste den anställde ha arbetat i minst 14 kalenderdagar för att ha rätt till sjuklön. Om den anställde har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjukperioden.

Sjukanmälan

För att den anställde ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukanmälan. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för de dagar som gått innan sjukanmälan skett. Det gäller även de fall där den anställde har ett läkarintyg som styrker sjukdomen. Ett undantag är då arbetstagaren har varit förhindrad att sjukanmäla sig, till exempel på grund av en akut sjukdom eller en operation.

Läkarintyg vid frånvaro

Om sjukfrånvaron varar längre än sju kalenderdagar ska den anställde lämna ett läkarintyg. Det krävs inte att intyget innehåller någon diagnos på sjukdomen. Du är inte skyldig att betala sjuklön för vecka två innan den anställde har lämnat sjukintyget. I kollektivavtalen kan det finnas andra regler om läkarintyg. Du kan ansöka hos Försäkringskassan om att en anställd ska vara skyldig att lämna läkarintyg tidigare än efter sju dagar. Om det finns särskilda skäl har du rätt att begära läkarintyg från första sjuklönedagen.

Vid längre sjukdom

Du ska anmäla till Försäkringskassan om en anställd fortsätter att vara sjuk efter sjuklöneperioden. Det är en förutsättning för att den anställde ska få sjukpenning. Anmälan kan göras per telefon eller skriftligen.

Riktlinjer för sjukskrivningar

Du bör skapa en klar policy kring hur ni hanterar sjukskrivningar på arbetsplatsen, och informera personalen om detta. Nedan följer några tips på vad du bör tänka på.

Sjukanmälan

Kom överens om hur och till vem en sjukanmälan ska göras.

Håll kontakt med den anställde

Håll en tät kontakt med den sjukskrivne. Det är inte ett sätt att kontrollera den anställde. Du är tvungen att hålla sig underättad om den anställdes situation för att kunna uppfylla ditt rehabiliteringsansvar. Hör efter om du kan göra något på arbetsplatsen för att förbättra den anställdes möjligheter att arbeta. Motverka missbruk av sjukskrivningar

Det händer att arbetsgivare upplever att en anställd missbrukar sin möjlighet till sjuklön. Du har rätt att bedöma den anställdes arbetsförmåga. Vid missbruk kan du använda dig av följande formulering:

"Företaget bedömer att du fortfarande har en viss arbetsförmåga. Vi kommer därför inte att betala ut någon sjuklön utan förväntar oss att du infinner dig på arbetsplatsen och utför ditt arbete i den utsträckning du förmår."

Det kan du göra även om den anställde kan visa sjukintyg. Intyget visar att den anställde har något sjukdomsbesvär men säger i och för sig inte alltid något om arbetsförmågan. Du kan kräva att den anställde visar ett sjukintyg om arbetsförmågan. Du har även möjlighet att få ett uttalande från Försäkringskassans läkare.

Läkarintyg från första dagen

Enligt vissa kollektivavtal får du begära läkarintyg från första dagen. I avtalen kan det finnas bestämmelser om att du ska stå för kostnaden för läkarbesöket. Försäkringskassan kan besluta att den anställde ska visa läkarintyg från första dagen.

Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap
VÄLJ MEDLEMSKAP, ANGE POSTNUMMER OCH ANTAL ANSTÄLLDA OCH SE ÅRSKOSTNAD