Hur påverkar nya regler ändring av sysselsättningsgrad?
Svar från juristen: En arbetsgivare som behöver minska sysselsättningsgraden för vissa tjänster kan välja att erbjuda tjänsterna med lägre sysselsättningsgrad till den eller de arbetstagare som arbetsgivaren vill, enligt nuvarande praxis. Om den nya lägre sysselsättningsgraden ses som ett skäligt omplaceringserbjudande, och arbetstagaren tackar nej till erbjudandet, kan arbetsgivaren gå vidare med en arbetsbristuppsägning och behöver då inte ta hänsyn till turordningen. Arbetsgivaren kan också enligt nuvarande regler bestämma när tjänsten med den nya sysselsättningsgraden ska påbörjas. Det vill säga arbetsgivaren behöver inte iaktta någon speciell omställningstid innan förändringen i sysselsättningsgraden sker.
Nya regler 1 oktober 2022
Ett förslag som kommer att börja tillämpas från och med 1 oktober 2022 innebär att likadana tjänster men med lägre sysselsättningsgrad ska erbjudas till de anställda enligt turordning. Det innebär att den arbetstagare som har den kortaste anställningstiden av de arbetstagare som har lika arbetsuppgifter, ska erbjudas tjänsten med lägre sysselsättningsgrad först. Arbetsgivare ska också lämna omplaceringserbjudandena med lägre sysselsättningsgrad först.
Regeringens förslag innebär också att arbetsgivaren måste tillämpa en omställningstid innan tjänsten förändras, för det fall att arbetstagaren tackar ja till omplaceringserbjudandet. Omställningstiden ska då vara motsvarande den uppsägningstid arbetstagaren skulle ha haft om hen blivit uppsagd. Men omställningstiden kommer vara max tre månader.
Andra regler kan finnas i kollektivavtal
Det kommer att finnas möjlighet att genom kollektivavtal komma överens om andra regler gällande turordning och omställningstid. Så arbetsgivare som har kollektivavtal kan ha andra regler att följa.
Du kan som arbetsgivare med nuvarande regler erbjuda en anställd att få lägre sysselsättningsgrad. Om den anställde inte tackar ja till erbjudandet kan det bli aktuellt att säga upp på grund av arbetsbrist. Tänk dock på att du ska informera och förhandla med facket de ändrade anställningsvillkoren och eventuell uppsägning på grund av arbetsbrist. Som medlem i Företagarna kan du läsa mer om bland annat omreglering av anställningsvillkor i detta avsnitt i Arbetsgivarhandboken.
