Ska jag betala lön om företagets el kopplas bort vid effektbrist?
Fråga: Om elen stängs av till företaget och vi inte kan jobba, ska jag ändå betala ut lön då?
Svar från juristen: Ja, som arbetsgivare ska du betala lön enligt anställningsavtalet även om något arbete inte kan utföras på grund av att elen är tillfälligt avstängd.
Du kan som arbetsgivare undersöka möjligheterna till tillfällig lösning som till exempel andra arbetsuppgifter eller att arbetet utförs på alternativt ställe. Du kan också undersöka möjligheterna att komma överens om att arbetet utförs vid andra tidpunkter, så kallad förskjuten arbetstid. Tänk dock på att en sådan överenskommelse ska överensstämma med kollektivavtal, arbetstidslagen med mera.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
