Du skriver att han är extra anställd vid behov. Om du med det menar att han bara är visstidsanställd när ni kommer överens om det, och perioden då är kortare än en månad och han inte är anställd däremellan, har ni ett sjuklöneansvar om han har varit anställd fjorton dagar i följd eller sammanlagt fjorton dagar om du räknar ihop perioder med ett mindre uppehåll än fjorton dagar emellan anställningarna.
Du är dock bara skyldig att betala ut sjuklön för de dagar som han skulle ha arbetat och därmed förlorar lön. Är istället arbetstagaren anställd tillsvidare på deltid enligt schema blir du skyldig att betala ut sjuklön för det antal timmar han skulle ha arbetat även om ni ännu inte lagt schemat. Har du kollektivavtal kan avvikande regler gälla enligt kollektivavtalet.
Betala sjuklön för timanställd?
Jag undrar om en timanställd har rätt till sjukpenning? Vi har en medarbetare som är extra anställd vid behov. Han är inte schemalagd, det är lite dag-för-dag-jobb. Vi har dock haft ganska mycket att göra senaste månaderna, så han har jobbet en del. Han råkade ut för en olycka en helg för någon vecka sedan och är "sjukskriven" sex veckor framöver. Han hävdar bestämt att vi ska betala han sjukpenning de första 14 dagarna. Vi kan väl inte betala ut någon sjukpenning och vi inte vet om vi skulle behöva honom under denna tiden?
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
Alla frågor och svar om Sjukskrivning:
- Vad har arbetsgivaren för rehabiliteringsansvar vid alkohol- och drogmissbruk?
- Vad betyder slopat karensavdrag för egenföretagare från 8 december 2021?
- Sjuklön under coronakrisen
- Ersättning för högre sjuklönekostnader
- Slopat krav på läkarintyg
- Slopat karensavdrag för egenföretagare
- Tar staten även egenföretagares sjuklönekostnader under coronakrisen?
- Vad blir karensavdraget vid flextid?
- Hur beräknas min sjukpenning när jag arbetar i mitt aktiebolag?
- Hur beräknas min sjukpenning när jag driver eget och har enskild firma?
- Karenstid vid nästan hel arbetsdag?
- Anställd sjuk hela tiden
- Tidsram för sjuklön?
- Utlandsarbete i USA?
- Sjukskrivning
- Sjuklön
- Sjuklön för timanställd?
- Karenstid?
- Karensdagar?
- Sjuklön under tjänstledighet?
- Tidsgräns för sjuklön?
- Sjuklön utan skriftligt avtal?
- Vem betalar vid sjukdom och VAB?
Alla frågekategorier:
Hej, jag är en av dina personliga jurister.
Som medlem i Företagarna kan du utan kostnad ringa oss och få personlig hjälp.
Telefonnummer
Juridiska råd hjälper till bättre affärer
En dag inser du att någon försökt lura dig eller att du borde granskat avtalet noggrannare. Då är det ovärderligt att kunna ringa Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får ca 120 samtal dagligen och hjälper medlemmar hitta rätt lösning!
Du som medlem i Företagarna kan ringa hur ofta du vill på 0771-45 45 45