Har sommarjobbare rätt till semester?
Sommarjobbare omfattas av semesterlagen och har därför bland annat rätt till obetald ledighet och tjänar in semesterlön. Men ni kan avtala bort rätten att ta ut semesterledighet om sommarjobbet ska vara i högst tre månader.
Du kan inte tvinga en sommarjobbare att ta ut obetald semester. Om företaget har semesterstängt kan det därför vara lämpligt att avtala om två perioder, en anställning före semesterstängningen och en efter. Intjänad semesterlön betalas ut som semesterersättning när anställningen upphör.
Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan andra regler gälla enligt kollektivavtalet.
Företagarna har tagit fram en handbok för dig som ska anställa sommarjobbare. Ta del av information och tips för att det ska bli en bra erfarenhet för både dig som arbetsgivare och din personal. Här kan du ladda ner handboken för sommarpersonal.
