Enligt skadeståndslagen är det som huvudregel ni som arbetsgivare som gentemot en utomstående får stå för skada som era anställda vållar i tjänsten (under arbetstid och som har samband med arbetsuppgifterna). Det belopp som krävs i detta fall låter dock i mina öron högt.

Ni kan sedan kräva ersättning från den anställde, men bara om det finns s.k. "synnerliga skäl". Detta innebär att man som arbetsgivare i stort sett bara kan kräva den anställde på ersättning i det fall den anställde haft uppsåt att orsaka skadan.