Kan jag ha kvar deltidsanställda efter ändringarna i LAS?
Svar från juristen: Det finns ett förslag om att heltid ska vara huvudregel om inget annat avtalats. De deltidsanställda har därför inte rätt att kräva heltid om det tydligt framgår av deras anställningsavtal att de har en lägre sysselsättningsgrad. Däremot har de rätt att begära att arbetsgivaren skriftligt motiverar skälet till att anställningen inte omfattar heltid. Detta kommer dock att börja tillämpas den 1 oktober 2022. Men om begäran lämnats före den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att svara arbetstagaren.
Begära utökad sysselsättningsgrad
Enligt ett annat förslag kommer deltidsanställda som varit anställda sammanlagt minst sex månader också kunna begära utökad sysselsättningsgrad och få skriftlig motivering till arbetsgivarens ställningstagande angående sysselsättningsgraden. Informationen ska då lämnas inom en månad. Reglerna kommer att börja tillämpas den 29 juni 2022.
De deltidsanställda kan anmäla sitt intresse av företrädesrätt till utökade tjänstgöringsgrad. Om du då får en ledig tjänst med högre sysselsättningsgrad ska du erbjuda den tjänsten till den av dem som anmält intresse som har längst anställningstid. Företrädesrätten kräver dock att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer, det vill säga rätt utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper, för tjänsten.
