Svar från juristen: Heltid är huvudregel om inget annat avtalats. De deltidsanställda har därför inte rätt att kräva heltid om det tydligt framgår av deras anställningsavtal att de har en lägre sysselsättningsgrad. Däremot har de rätt att begära att arbetsgivaren skriftligt motiverar skälet till att anställningen inte omfattar heltid. Detta tillämpas från och med den 1 oktober 2022. Men om begäran lämnats före den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att svara arbetstagaren.
Begära utökad sysselsättningsgrad
Deltidsanställda som varit anställda sammanlagt minst sex månader kan begära utökad sysselsättningsgrad och få skriftlig motivering till arbetsgivarens ställningstagande angående sysselsättningsgraden. Informationen ska då lämnas inom en månad.
De deltidsanställda kan anmäla sitt intresse av företrädesrätt till utökade tjänstgöringsgrad. Om du då får en ledig tjänst med högre sysselsättningsgrad ska du erbjuda den tjänsten till den av dem som anmält intresse som har längst anställningstid. Företrädesrätten kräver dock att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer, det vill säga rätt utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper, för tjänsten.
