Kan jag räkna mobilfilm som skriftligt anställningsavtal?
Svar från juristen: Du kan ingå ett anställningsavtal både muntligt och skriftligt. Kravet på skriftlig information innebär att det ska finnas dokumenterat i ett eller flera dokument. En ljud- eller filminspelning får därför ses som dokumentation på att det ingåtts ett muntligt avtal mellan dig som arbetsgivare och arbetstagaren.
Sedan den 29 juni 2022 gäller även att du som arbetsgivare enligt 6 c LAS § har en skyldighet att skriftligen informera arbetstagaren om alla anställningsvillkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Det ska du göra senast en månad efter att arbetstagaren börjat sin anställning.
Det ska vara lätt att göra rätt. Därför har Företagarna mallar för anställningskontrakt som du kan ladda ner kostnadsfritt.
