Svar från juristen: Huvudprincipen är att om arbetstagaren inte får använda mobilen privat så är det ingen löneförmån. Då kan du som arbetsgivare ensidigt ta bort mobiltelefonen när det inte längre finns användning för den tjänsten.
Om det står i anställningsavtalet att telefonen ingår som en förmån där hon även fått utnyttja mobilen privat kan detta däremot ses som en löneförmån och kan då inte tas bort ensidigt. Ni har då avtalat om förmånen och du kan inte ensidigt dra tillbaka den. I detta fall ska du som arbetsgivare MBL-förhandla förändringen innan du erbjuder henne de ändrade anställningsvillkoren. Detta eftersom det är en förändring av hennes förmåner enligt anställningsavtalet.
