Huvudprincipen är att om arbetstagaren inte får använda mobilen privat så är det ingen löneförmån, och då kan du ta bort den om arbetstagaren inte har användning för telefonen längre.

Om det står i anställningsavtalet att telefonen ingår som en förmån där hon även fått utnyttja mobilen även privat kan detta däremot ses som en löneförmån och kan då inte tas bort ensidigt. I detta fall ska du som arbetsgivare MBL-förhandla förändringen om du har kollektivavtal innan du erbjuder henne de ändrade anställningsvillkoren. Ifall den anställde tackar nej till erbjudandet ska du informera och MBL-förhandla ändringen alternativt uppsägning p.g.a. arbetsbrist med det fack den anställde tillhör.