headphones newspaper video-player

Vad ska du begära i lön för sommarjobbet?

Företagarna ger dig tips och råd inför stundande sommarsäsong.

Det finns inga minimilöneregler i Sverige. Men om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal finns lägsta lönenivåer i kollektivavtalet. Även för andra arbetsgivare kan det vara lämpligt att jämföra med lönenivåerna enligt kollektivavtal för branschen. Observera att många kollektivavtal har lägre lägsta löner för personer som inte fyllt 18 år eller inte har rätt utbildning.

Om du ska få provisionslön bör du se till att det är tydligt med hur provisionen beräknas. Gör också en bedömning av om du kommer att få en rimlig lön för din arbetsinsats innan du accepterar att få provisionslön. Kom ihåg att semesterlön tjänas in även på rörliga lönedelar.

Även som sommarjobbare ska du få en tydlig lönespecifikation där arbetsgivaren visar bland annat avdraget för preliminär skatt. I lönespecifikationen för slutlönen visar arbetsgivaren också den semesterersättning som du tjänat in och betalas ut när din anställning slutar.

Läs mer i Företagarnas guide till dig som ska söka sommarjobb. 

Läs mer i Företagarnas guide till dig som ska anställa sommarjobbare. 

Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.  

 

Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap
VÄLJ MEDLEMSKAP, ANGE POSTNUMMER OCH ANTAL ANSTÄLLDA OCH SE ÅRSKOSTNAD