Vad är skillnaden på ett anställningsintyg och anställningsavtal?
Svar från juristen: Skillnaden är att i ett anställningsintyg, också kallat anställningsbevis, intygar arbetsgivaren vissa saker som t.ex. anställningsform, anställningstid, lön och sysselsättningsgrad och i ett anställningsavtal har arbetsgivaren och den anställde avtalat om anställningen och dess villkor. Ett anställningsintyg och ett anställningsavtal har likande information.
Som arbetsgivaren är du skyldig att lämna skriftlig information till den anställde om vissa grundläggande anställningsvillkor och när de ändras. Denna information lämnas oftast i anställningsavtalet och kompletteras sedan av skriftlig information allteftersom villkoren ändras. Företagarnas blanketter för anställningsavtal tar upp alla de punkter som du som arbetsgivare är skyldig att lämna skriftlig information om.
Ett avtal är undertecknat av bägge parter medan ett intyg endast är undertecknat av arbetsgivaren. Ett anställningsintyg används för att kunna lämnas in till bank eller hyresvärd för exempelvis få ett lån eller hyresavtal.
Så vad är skillanden mellan ett anställningsintyg och ett anställningsavtal?
Kort och gott – ett intyg intygar ett anställningsförhållande medan ett anställningsavtal är ett avtal om vilka villkor anställningen har.
