podcast news play företagaren I media förmån faq
Företagarna Nyheter - dagsfärska nyheter om företag i hela Sverige

Kan arbetsgivare använda samtycke som rättslig grund för behandling av arbetstagares personuppgifter?

Arbetsgivare kan i de flesta fall inte använda sig av samtycke som rättslig grund vid behandling av arbetstagares personuppgifter.

Detta har att göra med att för att ett samtycke ska vara giltigt, krävs det att det är uttryckligt, för det specifika ändamålet med behandlingen i fråga, att det går att återkalla och något som kanske verkar självklart, att det är frivilligt. 

I begreppet frivilligt ligger beträffande personuppgiftslagstiftningen att det handlar om ett faktiskt fritt val och att den registrerade, den anställde i detta fall, har kontroll över beslutet och inte drabbas av några negativa konsekvenser om denne inte samtycker. Återigen känns det självklart, men den registrerade ska kunna säga nej till behandlingen för att det ska anses frivilligt. 

Ojämlikt förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare

Inte heller är ett samtycke giltigt när maktförhållandena är ojämlika. Här brukar relationen mellan myndighet kontra medborgare och arbetsgivare kontra arbetstagare tas upp som exempel. 

Maktförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagen är inte jämlikt och redan där stöter arbetsgivare på problem med att få ett giltigt samtycke från anställda eftersom det inte kan anses lämnat frivilligt 

Dessutom är det svårt för arbetsgivaren att t.ex. acceptera ett nej till samtycke att behandla personuppgifter som ett kontonummer eller personnummer. Arbetsgivaren skulle i sådant fall inte kunna betala ut lön eller betala in arbetsgivaravgifter. Utan behandling av namn skulle det av förklarliga skäl bli knepigt att hålla ordning på sin personaladministration. Det skulle milt uttryckt ses som negativa konsekvenser om den anställde inte samtycker, om denne inte får sin lön eller om utvecklingssamtalet inte handlar om den anställde personligen då namn inte behandlats. Ett samtycke går därför inte heller att ge frivilligt, och skulles därför inte vara giltigt. 

Rättslig grund enligt GDPR

För behandling av personuppgifter krävs att det finns en rättslig grund för behandlingen. De sex rättsliga grunder som räknas upp i EUs dataskyddsförordning (GDPR) som en personuppgiftsansvarig, arbetsgivaren i det här fallet, kan använda sig av är;

  • Samtycke,
  • Avtal,
  • Rättslig förpliktelse,
  • Myndighetsutövning, 
  • Uppgift av allmänt intresse,
  •  Intresseavvägning (även kallad berättigat intresse) 

Det är därför bättre för arbetsgivare att grunda sin behandling på en annan rättslig grund, t.ex. den rättsliga grunden Avtal. Eller närmare bestämt som det står i GDPR att ”Behandlingen är nödvändig för att fullgöra ett avtal i vilket den registrerade är part eller för att vidta åtgärder på begäran av den registrerade innan ett sådant avtal ingås. De flesta behandlingar av en arbetstagares personuppgifter är nödvändiga för att fullgöra det anställningsavtal som gäller mellan parterna. 

Vissa behandlingar för anställda är dock inte nödvändiga, t.ex. filmer som ska läggas upp på hemsidan där personer syns i bild eller liknande. Det kan därför vara svårt att använda Avtal som rättslig grund, om det inte för den tjänsten anses vara en nödvändig behandling. Som ett undantag när det gäller rättslig grund för behandling av arbetstagares personuppgifter, kan då faktiskt samtycke som rättslig grund användas. Det krävs då naturligtvis fortfarande att arbetstagarna faktiskt kan säga nej utan att det får några negativa konsekvenser och att samtycket kan återkallas. Annars är samtycket, som följer av ovan, inte giltigt. 

Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.

Alla frågor och svar om Övrigt:

Alla frågekategorier:

Visste du att...

Företagarnas juridiska rådgivning ger dig som företagare goda råd för bättre affärer.

En vacker dag inser du att någon har försökt lura dig, eller att du borde läst igenom det där avtalet lite noggrannare. Då är det guld värt att kunna ringa till Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får omkring 120 samtal per dag och guidar dig som medlem till rätt väg ur problemet! Du som är medlem i Företagarna kan ringa oss hur ofta du vill på 0771-45 45 45

Läs mer om medlemskapet
Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap

Medlemskapet ger dig rabatter, rådgivning och nätverk.

Bli medlem – tillsammans skapar vi bättre förutsättningar

Företagarnas Nätverk

Med kraften i nätverket av 60 000 företagare kan våra medlemmar utbyta kunskap, hitta synergier för varandras affärer och tillsammans skapa ett bättre företagsklimat.

Årets Företagare

Från kommun till riksfinal där 48 företagare gör upp om vem som är Årets företagare, Årets Unga Företagare och Årets Unga Idé.

Medlemsförmåner

Vi erbjuder över 30 medlemsförmåner med rabatter på IKEA, SJ, Volvo, BMW, Fortum, Swedol med mera.