Svar från juristen: Ett anställningsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen. Det finns alltså inget krav på skriftlighet för att avtalet ska gälla.
Skriftligt anställningsaavtal
Av flera skäl är det dock klokt att ingå anställningsavtal skriftligen. Bland annat för att det är en fördel om det blir en tvist om avtalets innehåll att ni har skrivit ner vad som gäller. Dessutom är anställningsavtal på heltid om inget annat avtalats, så om det är en deltidsanställning ska vara noga med att ha det dokumenterat.
Informationsskyldighet
Vanligtvis uppfyller arbetsgivaren också genom det skriftliga avtalet den informationsskyldighet som framgår av 6 c LAS §, som innebär att arbetsgivaren skriftligen ska informera arbetstagaren om alla anställningsvillkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.
Du kan läsa mer om vilken skriftlig information som ska lämnas i artikeln Vad innebär arbetsvillkorsdirektivet? Du hittar gratismallar för anställningsavtal m.m. på Företagarnas sida för mallar och blanketter om anställning.
