Ett anställningsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen. Det finns alltså inget krav på skriftlighet för att avtalet ska gälla. Av flera skäl är det dock klokt att ingå anställningsavtal skriftligen, bland annat för att det är en fördel om det blir en tvist om avtalets innehåll att man har skrivit ner vad som gäller. Vanligtvis uppfyller arbetsgivaren också genom det skriftliga avtalet den informationsskyldighet som framgår av LAS 6 c §, som innebär att arbetsgivaren senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta skriftligen ska informera om alla anställningsvillkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.