Svar från juristen: Du har att välja mellan provanställning eller någon form av tidsbegränsad anställning.
Är det så att du har för avsikt att anställa någon tillsvidare, det vill säga fast anställning, finns det möjlighet att inleda en sådan anställning med en provanställning. Provanställningen får man ha i max sex månader.
Tillsvidareanställning och provanställning
En provanställning kan avbrytas med två veckors varsel från arbetsgivarens sida och arbetstagaren kan välja att sluta på dagen. Provanställningen kan inte kombineras med någon annan anställningsform än en tillsvidareanställning.
Tidsbegränsad anställning
När det gäller en anställning under en begränsad tid ska du använda dig av ett avtal om tidsbegränsad anställning. I avtalet skrivs mellan vilka datum anställningen ska gälla. Tänk på att avtalet gäller den avtalade tiden och kan inte brytas i förtid. Skriver du visstidsanställning på en längre period bör du lägga in en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Då är det möjligt att säga upp på grund av arbetsbrist eller personliga skäl och även arbetstagaren kan säga upp sig i förtid.
Särskild visstidsanställning
Före den 1 oktober 2022 kan du använda allmän visstidsanställning som tidsbegränsad anställningsform. Från den 1 oktober 2022 ska du i stället använda särskild visstidsanställning om det inte är fråga om ett vikariat eller säsongsanställning. Du kan läsa mer om skillnaderna mellan allmän visstidsanställning och särskild visstidsanställning i artikeln Vad betyder det att allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning?
Om du har kollektivavtal kan det finnas avvikande bestämmelser där. Kontrollera alltid det!
