Vad är övertid när någon är föräldraledig på deltid?
Fråga: Jag har en anställd som är föräldraledig på 25 procent. Vi kom överens om att hen skulle jobba sin ”vanliga” arbetstid, det vill säga heltid, ett par dagar då verksamheten hade behov av det. Räknas den extra arbetstiden som övertidsarbete trots att hen inte jobbade mer än sin ”vanliga” arbetstid?
Svar från juristen: Ja, enligt arbetstidslagen ska du vid beräkning av övertid likställa ledighet med fullgjord arbetstid. Det förutsätter att arbetstagaren har rätt till ledigheten. Det gäller till exempel frånvaro från arbetet till följd av semester, sjukdom eller vård av barn. Det kan alltså räknas som övertidsarbete för någon som ledig på deltid trots att den verkliga arbetstiden inte är mer än den ordinarie arbetstiden om fyrtio timmar.
Du ska som arbetsgivare registrera övertiden. Kostnadsfria mallar för detta hittar du på Företagarnas sida för mallar och blanketter för arbetstid och övertid.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
