Att använda en mall är en bra start, men det är viktigt att anpassa avtalet efter din verksamhet och den aktuella anställningsformen. Villkor kring till exempel uppsägning, arbetstid och ansvar kan behöva justeras för att fungera i praktiken och följa gällande regler. Genom att se över och anpassa avtalet utifrån din situation minskar du risken för missförstånd eller problem längre fram.

 
 

Ladda ner mallar

 

Tidsbegränsad - ladda ner (PDF)

Tillsvidare - ladda ner (PDF)

Provanställning - ladda ner (PDF)

Kompletterande skriftlig information till anställningsavtal - ladda ner (Word dokument)

Skriftlig motivering begäran om högre sysselsättningsgrad - ladda ner (Word dokument)

Skriftlig motivering begäran om annan anställningsform - ladda ner (Word dokument)

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Ett korrekt anställningsavtal ska åtminstone innehålla:

  • Arbetsgivarens organisationsnummer, arbetsgivarens namn, adress och telefonnummer.
  • Arbetstagarens namn, adress, telefonnummer och personnummer.
  • Tillträdesdagen för anställningen samt yrkestitel.
  • Anställningsform och arbetstid.
  • Lön samt löneförmåner, när och hur lönen ska betalas ut.
  • Antalet semesterdagar per år.
  • Om det är ett bemanningsföretag eller inte.
  • Om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte.
  • Uppsägningstid; enligt LAS, enligt kollektivavtal eller egen överenskommelse.
  • Hur en uppsägning ska göras; enligt LAS eller delvis inte enligt LAS.
  • Övriga överenskommelser.
  • Allmänna anställningsvillkor.
  • Underskrift, ort och datum för både arbetsgivare och arbetstagare.