Det finns ingen lagstadgad rättighet om att bevilja tjänstledighet för den omständigheten du beskriver.
Detta betyder att det är upp till er och arbetstagaren att komma överens. Det är att föredra om ni gör en skriftlig överenskommelse där ni förutom längd på tjänstledigheten även stipulerar vad som gäller om den anställde vill komma tillbaka tidigare, och när han/hon i så fall ska underrätta er.
Lyssna på Juristerna svarar 37: Hur fungerar olika typer av tjänstledighet?
