podcast news play företagaren I media förmån faq
Företagarna Nyheter - dagsfärska nyheter om företag i hela Sverige

Vad betyder det i praktiken att saklig grund ändras till sakliga skäl?

Fråga: Begreppet ”saklig grund” har den 1 oktober 2022 ändrats till ”sakliga skäl” i lagen om anställningsskydd (LAS). Innebär det någon skillnad för mig som arbetsgivare i praktiken när det krävs sakliga skäl i stället för saklig grund vid uppsägning?

Svar från juristen: Ja, ändringen från saklig grund till sakliga skäl innebär att det blir några ändringar när det gäller uppsägning på grund av personliga skäl (orsaker som beror på arbetstagaren) bland annat att det bara behöver göras ett omplaceringsförsök och att det kommer att gå att avtala i centralt kollektivavtal om vad som är sakliga skäl. Men det blir ingen ändring när det gäller grunden för uppsägning på grund av arbetsbrist (orsaker som beror på omständigheter hos arbetsgivaren).  

Misskötsamhet på jobbet 

Personliga skäl kallas ofta i dagligt tal för misskötsamhet, det vill säga arbetstagaren har misskött sin anställning utifrån sitt anställningsavtal. När en anställning ska avslutas på grund av personliga skäl krävs det att arbetsgivaren har vidtagit flera åtgärder och i rätt ordning innan arbetsgivaren kan sägas ha ”saklig grund” för uppsägningen. 

Bevisbördan för det som arbetsgivaren påstår att arbetstagaren inte kan eller missköter ligger hos arbetsgivaren. Det förändras inte när begreppet förändras till sakliga skäl. Det kommer fortsatt krävas att arbetsgivaren vidtar andra åtgärder innan uppsägning kan ske för att uppnå sakliga skäl.  

Även i fortsättningen kommer själva orsakerna (eller misskötsamheten) definieras i rättspraxis. Exempelvis kan bristande samarbete, ordervägran, att personen inte följer instruktioner vara sakliga skäl. Du kan som medlem i Företagarna kan logga i och läsa mer utförligt om olika former av misskötsamhet som i förlängningen kan leda till uppsägning i Arbetsgivarhandboken på 4.3. Arbetstagare som inte sköter sitt arbete. 

Sakliga skäl i olika branscher 

Men vad som är sakliga skäl kommer också kunna avtalas om i centrala kollektivavtal. I framtiden kommer det därför eventuellt skilja sig mellan olika branscher vad som är sakliga skäl. 

Ribban för när en misskötsamhet anses vara så allvarlig att anställningen kan avslutas sänks lite men i huvudsak är orsakerna (det vill säga själva misskötsamheten) desamma. Det positiva är att arbetsgivaren bara behöver bedöma själva misskötsamheten i förhållande till anställningsavtalet, det vill säga om den är den så grov att det finns skäl att avsluta anställningen. Arbetsgivaren kommer inte i fortsättningen behöva ta hänsyn till exempelvis socioekonomiska förhållanden hos arbetstagaren, arbetstagarens behov av att ha en anställning eller framtidsprognoser om hur arbetstagaren kommer att sköta sig i framtiden. 

Större förutsägbarhet? 

Som alltid måste vissa åtgärder vidtas innan en uppsägning kan ske på grund av personliga skäl, till exempel samtal om vad som kan förbättras alternativt beteenden som inte får fortsätta, skriftliga varningar kan/ska utfördas och omplaceringsmöjligheter ska undersökas och erbjudas. Dessa åtgärder måste arbetsgivaren även i fortsättningen vidta innan en uppsägning kan genomföras och uppsägning kan ske och sakliga skäl har uppnåtts. 

Endast en omplacering av arbetstagaren för att komma till rätta med problemen ska anses vara tillräckligt innan en uppsägning eventuellt kan genomföras om det inte finns särskilda skäl. 

Skriftliga varningar 

En skriftlig varning är en upplysning till den anställde att ett beteende eller uppträdande är en misskötsamhet som kan om det fortsätter innebära ett skiljande från anställningen. Det krävs oftast flera skriftliga varningar innan arbetsgivaren kan gå vidare med en uppsägning. Det beror helt på vad själva misskötsamheten är och hur allvarlig den är. Du kan som medlem i Företagarna läsa mer utförligt i Arbetsgivarhandboken om skriftlig varning med mera innan en uppsägning i avsnittet Arbetsgivarens uppsägning på grund av personliga skäl. 

Om du som arbetsgivare före den 1 oktober 2022 påbörjat  en uppsägning eller avskedande (till exempel med förhandlingsframställning, underrättelse eller varsel) gäller reglerna om saklig grund för den uppsägningen eller avskedandet. Även andra tidigare regler i LAS om skadestånd, att anställningen kan bestå under process om ogiltighet m.m. gäller om du påbörjar uppsägningen före den 1 oktober 2022. 

 

 

Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.

Alla frågekategorier:

Visste du att...

Företagarnas juridiska rådgivning ger dig som företagare goda råd för bättre affärer.

En vacker dag inser du att någon har försökt lura dig, eller att du borde läst igenom det där avtalet lite noggrannare. Då är det guld värt att kunna ringa till Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får omkring 120 samtal per dag och guidar dig som medlem till rätt väg ur problemet! Du som är medlem i Företagarna kan ringa oss hur ofta du vill på 0771-45 45 45

Läs mer om medlemskapet
Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap

Medlemskapet ger dig rabatter, rådgivning och nätverk.

Bli medlem – tillsammans skapar vi bättre förutsättningar

Företagarnas Nätverk

Med kraften i nätverket av 60 000 företagare kan våra medlemmar utbyta kunskap, hitta synergier för varandras affärer och tillsammans skapa ett bättre företagsklimat.

Årets Företagare

Från kommun till riksfinal där 48 företagare gör upp om vem som är Årets företagare, Årets Unga Företagare och Årets Unga Idé.

Medlemsförmåner

Vi erbjuder över 30 medlemsförmåner med rabatter på IKEA, SJ, Volvo, BMW, Fortum, Swedol med mera.