För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. Du kan alltid ändra dig genom att klicka på Cookieinställningar i sidfoten.

podcast news play företagaren I media förmån faq

Kan en anställd tillgodoräkna sig anställningstid?

Fråga: Vi har en anställd som har varit hos oss i snart tio år. Vi vill flytta över hennes anställning till ett annat av våra företag. Vi är helt överens om att detta är lämpligt eftersom hon vill byta arbetsuppgifter. Frågan dök dock upp om hon på något sätt kan "ta med sig" sina anställningsår? 

Svar från juristen: Det finns två fall då en arbetstagare kan tillgodoräkna sig sin anställningstid hos en annan arbetsgivare (bolag) vid beräkning av anställningstid: 

  • Om en arbetstagare byter anställning inom samma koncern. 
  • Om det handlar om en verksamhetsövergång. 

Är det ett helt separat bolag som inte ingår i samma koncern som nuvarande arbetsgivare och nya arbetsuppgifter så kommer den anställde inte att ta med sig sin anställningstid. Det innebär bl.a. att hon hamnar  sist på turordningslistan och får en kortare uppsägningstid. Om hon däremot byter till annan tjänst på annat företag inom en koncern får hon tillgodoräkna sig sin tidigare anställningstid.

Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.

Alla frågor och svar om Anställning:

Alla frågekategorier:

Visste du att...

Juridiska råd hjälper till bättre affärer

En dag inser du att någon försökt lura dig eller att du borde granskat avtalet noggrannare. Då är det ovärderligt att kunna ringa Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får ca 120 samtal dagligen och hjälper medlemmar hitta rätt lösning! Du som medlem i Företagarna kan ringa hur ofta du vill på 0771-45 45 45

Bli medlem
Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap

Medlemskapet ger dig rabatter, rådgivning och nätverk.