Vad gör man om en uppsägning ligger mellan gamla och nya LAS-reglerna?
Svar från juristen: Till att börja med är ändringarna än så länge endast förslag, vilket innebär att nedanstående svar kan ändras. Angående uppsägning och avsked finns det övergångsbestämmelser i förslaget. Övergångsbestämmelserna visar hur uppsägningar och avsked som hamnar mellan den gamla och den nya lagstiftningen ska hanteras.
För en arbetsgivare som har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller inlett ett förfarande om uppsägning eller avsked genom en förhandlingsframställan, en underrättelse eller ett varsel före 1 oktober 2022, gäller de tidigare (nuvarande) regler som finns för frågor som har att göra med uppsägningen eller avskedandet. Detsamma gäller turordningsregler för uppsägning på grund av arbetsbrist, om arbetsgivaren begärt MBL-förhandling innan den 1 oktober 2022.
Det innebär bland annat att den gamla (nuvarande) regeln om att från turordningslistan undanta två arbetstagare som är av särskild vikt för verksamheten, om det totala antalet anställda är max 10 stycken fortfarande gäller och de nya undantagsreglerna gäller då inte. En arbetsgivare som vill utnyttja den utökade möjligheten att göra undantag från turordningen får alltså vänta med sin förhandlingsframställan till dess att föreslagna lagändringar kan tillämpas.
