Svar från juristen: Det finns övergångsbestämmelser som visar hur uppsägningar och avsked som hamnar mellan den gamla och den nya lagstiftningen ska hanteras.
För en arbetsgivare som har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller inlett ett förfarande om uppsägning eller avsked genom en förhandlingsframställan, en underrättelse eller ett varsel före den 1 oktober 2022, gäller de regler som skulle tillämpas för frågor som har att göra med uppsägningen eller avskedandet före den 1 oktober 2022. Detsamma gäller turordningsregler för uppsägning på grund av arbetsbrist, om arbetsgivaren begärt MBL-förhandling innan den 1 oktober 2022.
Det innebär bland annat att den gamla (nuvarande) regeln om att från turordningslistan undanta två arbetstagare som är av särskild vikt för verksamheten, om det totala antalet anställda är max 10 stycken fortfarande gäller och de nya undantagsreglerna gäller då inte om du kallat informerat och kallat till MBL-förhandling före den 1 oktober 2022. En arbetsgivare som vill utnyttja den utökade möjligheten att göra undantag från turordningen får alltså vänta med sin förhandlingsframställan till dess att föreslagna lagändringar kan tillämpas.
