Måste jag motivera visstid skriftligt?
Svar från juristen: Enligt nuvarande regler i lagen om anställningsskydd (LAS) räcker det med att du lämnar tydlig information om sysselsättningsgrad och anställningsform. Men det finns ett förslag om att du som arbetsgivare ska lämna skriftligt svar till den visstidsanställde som begär utökad sysselsättningsgrad eller annan anställningsform. Förslaget kommer att börja gälla från den 29 juni 2022.
Det är visstidsanställda som har varit anställda i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställda som kommer att kunna begära ett sådant besked. Arbetsgivaren ska inom en månad efter begäran lämna ett skriftligt svar och ange skälen för arbetsgivarens ställningstagande. Om den anställde begär nytt besked inom tolv månader är arbetsgivaren inte skyldig att lämna skriftligt svar.