Måste jag motivera visstid skriftligt?
Fråga: Vi tar in visstidsanställda när det är högsäsong under sommaren. Måste jag lämna någon skriftlig motivering till varför det inte är anställda tillsvidare eller på heltid?
Svar från juristen: Det är visstidsanställda som har varit anställda i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställda som kan begära ett sådant besked. Arbetsgivaren ska inom en månad efter begäran lämna ett skriftligt svar och ange skälen för arbetsgivarens ställningstagande. Om den anställde begär nytt besked inom tolv månader är arbetsgivaren inte skyldig att lämna skriftligt svar.
Så det är bara om du återkommande tar in samma person för visstidsanställning eller anställer på en period längre än sex månader som du kan bli skyldig att lämna skriftlig motivering av anställningsformen eller sysselsättningsgraden. Du ska som arbetsgivare alltid lämna skriftligt besked om de grundläggande villkoren t.ex. i anställningsavtalet.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
