Svar från juristen: Ja, från och med den 1 mars 2026 kan företagare som har anställda som är heltidssjukskrivna låta dem arbetspröva hos sin arbetsgivare. Detta ska underlätta återgång i arbete.
För att kunna använda denna möjlighet ska den anställde vara överens med dig som arbetsgivare om att genomföra arbetsprövning. Den anställde ska vara beviljad hel sjukpenning av Försäkringskassan, vara anställd hos arbetsgivaren där arbetsprövning sker och arbetspröva inom samma period som sjukpenning är beviljad för. Den pågående sjukskrivningen avbryts inte under arbetsprövningen. Försäkringskassan fortsätter därmed att betala ut sjukpenning till den anställde.
Utgångspunkten är att arbetsprövning utförs på arbetsplatsen, men det finns inte något som hindrar att arbetsprövningen sker hemifrån. Det finns inga krav eller begränsningar i fråga om vilka arbetsuppgifter som den anställde får pröva och i vilken omfattning. Arbetsprövningen syftar inte till att träna upp arbetsförmågan, då sådan uppträning fortsatt sker inom ramen för arbetsträning med rehabiliteringsprogram.
Det är viktigt att känna till att arbetsprövning kan genomföras under två separata perioder som får vara 14 sammanhängande dagar vardera. Perioderna ska genomföras inom 365 dagar och det måste gå minst 30 dagar mellan dem. Det är inte tillåtet att sprida ut enstaka arbetsprövningsdagar över en längre tid.
Din sjukskrivna arbetstagare måste anmäla arbetsprövning till Försäkringskassan. Anmälan ska vara skriftlig och undertecknad av både arbetstagaren som ska arbetspröva och av dig som arbetsgivare. Anmälan ska ha inkommit till Försäkringskassan senast 14 dagar innan den första dagen med arbetsprövning.
