Svar från juristen: Ja, om den anställde själv orsakar arbetslösheten ska a-kassan stänga av från ersättning i 45 dagar. Det kan vara till exempel att den anställde själv sagt upp sig eller att du som arbetsgivare säger upp en anställd på grund av att hen uppfört sig otillbörligt.
En anställd kan uppföra sig otillbörligt genom att till exempel vara olovligt frånvarande eller arbetsvägra. Så när du i a-kassans blankett för arbetsgivarintyg fyller i att du sagt upp på grund av personliga skäl kommer a-kassan att undersöka om de ska göra en avstängning. I ditt fall stämmer det att den anställde riskerar att bli avstängd från arbetslöshetsersättning då det är den olovliga frånvaron som orsakar uppsägningen.
Inte tillämpa avstängning från a-kassa om överenskommelse
Men för a-kasseansökningar för tiden från den 1 oktober 2022 gäller att den arbetslöse inte ska stängas av från a-kassa när anställningen har upphört enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att säga upp eller när uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal. Ni kan med andra ord undvika avstängning genom att ni ingår en överenskommelse om anställningens upphörande t.ex. efter att du som arbetsgivare har lämnat en underrättelse om uppsägning p.g.a. personliga skäl eller kallat MBL-förhandling om uppsägningen och ansökan om a-kassa gäller för tiden från och med den 1 oktober 2022 eller senare.
Att den uppsagde inte ska stängas av i dessa fall ska uppväga att en uppsagd inte har kvar sin anställning efter uppsägningstidens slut under process om ogiltigförklaring i domstol. Du kan läsa mer om det förslaget i artikeln Vad händer med uppsägningen om den går till domstol?
