Blir anställd utan a-kassa om jag säger upp p.g.a. personliga skäl?
Svar från juristen: Ja, om den anställde själv orsakar arbetslösheten ska a-kassan stänga av från ersättning i 45 dagar. Det kan vara till exempel att den anställde själv sagt upp sig eller att du som arbetsgivare säger upp en anställd på grund av att hen uppfört sig otillbörligt.
En anställd kan uppföra sig otillbörligt genom att till exempel vara olovligt frånvarande eller arbetsvägra. Så när du i a-kassans blankett för arbetsgivarintyg fyller i att du sagt upp på grund av personliga skäl kommer a-kassan att undersöka om de ska göra en avstängning. I ditt fall stämmer det att den anställde riskerar att bli avstängd från arbetslöshetsersättning då det är den olovliga frånvaron som orsakar uppsägningen.
Förslag på att inte tillämpa avstängning från a-kassa
Men det finns ett förslag om att bestämmelsen om avstängning från a-kassa inte ska tillämpas när anställningen har upphört enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att säga upp eller när uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal.
Om riksdagen antar förslaget kommer detta att gälla för arbetslöshetsersättning från den 1 oktober 2022. Detta förslag har tillkommit bland annat för att uppväga ett annat förslag att en uppsagd inte ska ha kvar sin anställning efter uppsägningstidens slut under process om ogiltigförklaring i domstol. Du kan läsa mer om det förslaget i artikeln Vad händer med uppsägningen om den går till domstol? som också finns bland Företagarnas juridiska faq-artiklar.
