Uppsägning
Det finns många regelverk och lagar som styr uppsägning av anställda. Som arbetsgivare behöver du känna till mycket av detta och vara väl förberedd, oavsett om du säger upp personen på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Är du medlem rekommenderar vi dig att vid frågor kontakta våra jurister, utan kostnad.
Det finns många regelverk och lagar som styr uppsägning av anställda. Som arbetsgivare behöver du känna till mycket av detta och vara väl förberedd, oavsett om du säger upp personen på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Är du medlem rekommenderar vi dig att vid frågor kontakta våra jurister, utan kostnad.
Alla frågor och svar om Uppsägning:
- Ska en anställd som arbetar hemifrån vara på en egen turordning?
- Hur definieras en driftsenhet?
- Kan jag avskeda en anställd som stulit på jobbet?
- Kan jag säga upp en vikarie innan vikariatets ursprungliga slutdatum?
- Begreppet saklig grund ändras till sakliga skäl i lagen om anställningsskydd
- Blir anställd utan a-kassa om jag säger upp p.g.a. personliga skäl?
- Hur stora kan skadestånd bli i nya LAS?
- Hur påverkar nya skadestånd i LAS mitt företag?
- Hur många anställda får jag undanta från turordningen?
- Vad händer med uppsägningen om den går till domstol?
- Vad gör man om en uppsägning ligger mellan gamla och nya LAS-reglerna?
- Måste jag skriva rekommendationsbrev?
- Uppsägningen har blivit ogiltigförklarad
- Hur säga upp på grund av arbetsbrist?
- Säga upp anställda som har slöja?
- Säga upp en visstidsanställd?
- Säga upp av personliga skäl?
- Säga upp anställd som inte fungerar
- Säga upp en medarbetare med hänvisning till pension?
- Uppsägningsdag?
- Turordning för anställda
- Beräkna uppsägningstiden?
- Turordningsreglerna?
- Förhandla med facket vid uppsägning?
- Uppsägning?
- Tjänstledighet och uppsägningstiden
Alla frågekategorier:
Som medlem i Företagarna kan du utan kostnad ringa oss och få personlig hjälp.