En arbetstagare har rätt till sjuklön från och med den första dagen av anställningstiden. Om den avtalade tiden är kortare än en månad, finns vissa begränsningar men detta är inte fallet i ert ärende.
Att tillägga är att det är att rekommendera att alltid skriva avtal om provanställning, eftersom det annars presumeras att man är tillsvidareanställd. Muntliga överenskommelser gäller likväl som skriftliga.
