Ja, det ses som en ny anställning. Men enligt 3 § p 1 lagen om anställningsskydd (LAS) får hon tillgodoräkna sig anställningstiden hos den tidigare arbetsgivaren, eftersom arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången av anställningen tillhörde samma koncern, bland annat vid beräkning av anställningstid enligt turordningsreglerna i 22 § LAS. Detta innebär att hon eventuellt inte hamnar sist på turordningslistan.
Flytt av anställd i koncern?
Vi har en anställd i aktiebolaget som kommit tillbaka från sin mammaledighet. Hon önskar nu att gå ned i tid till 60 procent vilket inte passar för aktiebolaget. Vi skulle i stället kunna erbjuda henne detta i ett annat koncernbolag. Hur hanteras detta? Blir hon nyanställd i det andra företaget? Hon blir då "sist in" och jag antar att hon kan komma att uppleva det som ett steg bakåt i form av anställningstrygghet?
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
Alla frågor och svar om Anställning:
- Kan jag kräva att vikarien stannar hela anställningsperioden?
- Har de jag sagt upp företrädesrätt till återanställning?
- Blir försörjningskravet annat vid förlängt arbetstillstånd?
- Vad är medianlön vid deltid för ansökan om arbetstillstånd?
- Vad gäller för försörjningskrav vid ansökan om arbetstillstånd före 1 november 2023?
- Vad är god försörjning enligt det höjda försörjningskravet?
- Vad gäller när jag tar över en verksamhet med anställda?
- Hur gör jag när jag anställer en person med skyddade personuppgifter?
- Kan jag ta in en vikarie på timmar?
- Vad är vikariat?
- Behöver personal på timme. Vilken anställningsform ska jag välja?
- Vad är tjänsteställe för anställda som arbetar delvis hemifrån?
- Vilken av adresserna ska jag skriva som arbetsställe i arbetsgivardeklarationen?
- Vad är mitt arbetsställe enligt arbetsgivardeklarationen?
- Vilken adress ska jag fylla i som arbetsställe i arbetsgivardeklarationen?
- Vad är arbetsställe för mina anställda städare?
- Vad är arbetsställe för anställda i min food-truck?
- Kan jag räkna mobilfilm som skriftligt anställningsavtal?
- Vilka arbetstider gäller för minderåriga?
- Glöm inte diskrimineringslagen när du enbart vill anställa ukrainare
- Hur påverkar nya turordningsregler ändrad sysselsättningsgrad?
- Måste jag erbjuda inhyrd personal anställning?
- Räknas jag som bemanningsföretag?
- Hur anställer jag flyktingar från Ukraina?
- Vilka arbetstagare omfattas av LAS?
- Vad gäller i övergången från allmän visstidsanställning till särskild visstidsanställning?
- Kan jag förbjuda anställda att jobba med annat?
- Kan jag ha kvar deltidsanställda efter ändringarna i LAS?
- Måste jag motivera visstid skriftligt?
- Vad betyder det att allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning?
- Kan jag låta anställda jobba på distans utomlands?
- Vad innebär arbetsvillkorsdirektivet?
- Åldersdiskriminering även efter pensionsåldern?
- Kan arbetsgivaren förbjuda gravida arbeta i butiker?
- Riktålder för pension
- Kan jag anställa en person med konkurrensklausul?
- Vem ska betala p-bot på tjänstebilen?
- Kan jag kvitta en skuld mot lön?
- Kan vårt startup-företag vänta med att betala ut lön till våra anställda?
- Vad ska en lönespecifikation innehålla för uppgifter?
- Vad händer om en anställd inte kommer tillbaka till arbetet efter nyårsfirandet?
- En av mina anställda har varje år en ful jultröja på jultröjans dag, vad kan jag göra?
- Lön för sommarjobbet
- Anställningsform sommarpersonal
- Har sommarjobbare rätt till semester?
- Aktiva åtgärder mot diskriminering?
- Bilförmåner vid sjukskrivning
- Självrisk vid skada av företagsbilen
- Sommaranställa
- Gravidfråga?
- Lägga ut bilder på personal på hemsidan?
- Skyldighet att betala tjänstepension?
- Enmansföretag & Hängavtal
- Förlänga provanställning?
- Anställning av asylsökande
- Extrapersonal under julledigheten
- Anställa ungdomar
- Sommarpersonal rätt försäkrad?
- Sommargåva?
- Hängavtal/kollektivavtal?
- Flytt av anställd i koncern?
- Företagets skyldighet kring skadestånd
- Försäkringspaket för anställda
- Anställningsformer & Rekrytering
- Ta över personal vid konkursbo
- Kombinera provanställning och vikariat
- En policy för sekretess?
- Krav på skriftliga anställningsavtal?
- Minimilön för bärhjälpare?
- Ta bort mobiltelefon i tjänst?
- Anställningsformer
- Betala konsultuppdrag i enskild firma
- Parkering till anställda
- Tillgodoräkna anställningstid?
- Regler för klädkoder?
- Regler för skyddsombud?
- Deltidsanställd arbetar hos konkurrent
- Anställd som blir av med körkortet
- Skriva utbildningskontrakt?
- Begära kreditupplysning innan rekrytering?
- Vad gäller för sommarjobbare?
Alla frågekategorier:
Hej, jag är en av dina personliga jurister.
Som medlem i Företagarna kan du utan kostnad ringa oss och få personlig hjälp.
Telefonnummer
Nyhetsbrev från Juridiska rådgivningen
Varje månad bjuder Företagarnas jurister på värdefull kunskap och information som du som företagare behöver ha koll på.
Juridiska råd hjälper till bättre affärer
En dag inser du att någon försökt lura dig eller att du borde granskat avtalet noggrannare. Då är det ovärderligt att kunna ringa Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får ca 120 samtal dagligen och hjälper medlemmar hitta rätt lösning!
Du som medlem i Företagarna kan ringa hur ofta du vill på 0771-45 45 45