podcast news play företagaren I media förmån faq
Företagarna Nyheter - från hela Sverige om sånt som påverkar ditt företag just nu.

Behöver personal på timme. Vilken anställningsform ska jag välja?

Fråga: Mitt företag behöver anställa personal tillfälligt på timme eller vid behov. Men lagen om anställningsskydd (LAS) har inte timanställning eller behovsanställning som anställningsform. Hur ska jag göra när företaget inte kan anställa på heltid tillsvidare, då vi bara har behov av anställda någon eller några dagar ibland?

Svar från juristen: Anställningsformerna i lagen om anställningsskydd (LAS) är tillsvidareanställning, särskild visstidsanställning, säsongsanställning, vikariat och provanställning. I kollektivavtal kan det finnas andra anställningsformer, exempelvis behovsanställning. Den anställningsform som passar bäst in på ditt företags situation är särskild visstidsanställning där du har möjlighet att avtala om anställning under viss period med slutdatum och hur många timmar per dag den anställde ska arbeta.

Det är viktigt att anställningsformen och arbetsomfattningen framgår av anställningsavtalet för både arbetsgivaren och den anställde. För har ni inte avtalat om en tidsbegränsad anställningsform enligt LAS med ett slutdatum kan den tolkas vara en tillsvidareanställning enligt huvudregeln i LAS. Att huvudregeln är tillsvidareanställning kan innebära att en anställning som du tänker dig är en vid behovsanställning faktiskt bedöms som en tillsvidareanställning. Detsamma gäller den anställdes arbetsomfattning då huvudregeln enligt LAS är att en anställning är på heltid. Har du inte avtalat om någon annan arbetsomfattning kan det bedömas som att den anställde har rätt att arbeta motsvarande heltid.

Vill du exempelvis erbjuda arbete med att måla ett staket och det uppskattningsvis tar fem timmar får du ingå ett avtal med den anställde om särskild visstidsanställning för dagen där arbetsomfattningen är på fem timmar. Kan du några dagar efteråt erbjuda den tidigare anställde arbete igen för dagen får samma process genomföras igen. Nytt avtal med ny arbetsomfattning. 

Vid tre eller fler särskilda visstidsanställningar

Observera att en särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning om den anställde har varit anställd i sammanlagt mer än tolv månader med särskild visstidsanställning. Om arbetstagaren haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos arbetsgivaren under samma kalendermånad ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid. 

Vet du som arbetsgivare om att du kommer ha ett återkommande behov av en anställd kan du teckna ett avtal om deltid tillsvidare enligt schema med viss sysselsättningsgrad. Då kan du också schemalägga utefter det. Om du inte har kollektivavtal kan du enligt arbetstidslagens regler avtala om att avtalade arbetstiden fördelas på som mest fyra veckor. Uppstår det då en situation där du tillfälligt behöver mer arbetskraft har du viss rätt att ta ut mertid på den anställde. Det är viktigt att uppmärksamma att ett sådant avtal ger den anställde rätt att få lön motsvarande den avtalade sysselsättningsgraden även om du inte har arbete till den anställde längre.

Sammanfattningsvis finns det flera sätt att lösa behovet av att ha timanställda som inte strider mot LAS. En särskild visstidsanställning är oftast den anställningsform som blir aktuell. Väljer du att använda dig av en särskild visstidsanställning så ger det dig som arbetsgivare stor flexibilitet avseende vilka dagar och hur många timmar som den anställde ska arbeta för dig. Men samtidigt kan det ge en del administration och det gäller att vara uppmärksam på begränsningarna för hur länge särskild visstidsanställning kan användas. 

Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.

Alla frågor och svar om Anställning:

Alla frågekategorier:

Visste du att...

Företagarnas juridiska rådgivning ger dig som företagare goda råd för bättre affärer.

En vacker dag inser du att någon har försökt lura dig, eller att du borde läst igenom det där avtalet lite noggrannare. Då är det guld värt att kunna ringa till Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får omkring 120 samtal per dag och guidar dig som medlem till rätt väg ur problemet! Du som är medlem i Företagarna kan ringa oss hur ofta du vill på 0771-45 45 45

Läs mer om medlemskapet
Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap

Medlemskapet ger dig rabatter, rådgivning och nätverk.

Bli medlem – tillsammans skapar vi bättre förutsättningar

Företagarnas Nätverk

Med kraften i nätverket av 60 000 företagare kan våra medlemmar utbyta kunskap, hitta synergier för varandras affärer och tillsammans skapa ett bättre företagsklimat.

Årets Företagare

Från kommun till riksfinal där 48 företagare gör upp om vem som är Årets företagare, Årets Unga Företagare och Årets Unga Idé.

Medlemsförmåner

Vi erbjuder över 30 medlemsförmåner med rabatter på IKEA, SJ, Volvo, BMW, Fortum, Swedol med mera.