Del 3: FÖRETRÄDESRÄTT TILL ÅTERANSTÄLLNING
Undersökningen visar att företrädesrätten till återanställning är ett bekymmer för företagen och att det är betungande regler i LAS som hindrar dem från att rekrytera när företaget efter en arbetsbrist behöver växla upp.
Figur 12: Har företrädesrätten till återanställning medfört att du avvaktat med en nyrekrytering efter en personalminskning p.g.a. arbetsbrist?
Population: Har någon gång sagt upp en medarbetare pga arbetsbrist, n = 1 109
Figur 13: Vilka av följande förändringar av LAS anser du skulle gynna kompetensförsörjningen i ditt företag?
Population: samtliga, n = 1 826