Kompetensbrist är en av de största utmaningarna för små och medelstora företag i Sverige. När företag inte hittar rätt medarbetare påverkas deras tillväxt och samhällsekonomin negativt.
Nya regler för arbetskraftsinvandring, som höga lönekrav, riskerar att försvåra för företagen att rekrytera nödvändig kompetens. Hög kvalifikation kopplas felaktigt enbart till hög lön, vilket slår hårt mot yrken där lönerna ligger under medianen.
Företagarna anser att arbetskraftsinvandring ska styras av företagens behov och branschpraxis. Samtidigt måste den komplettera insatser för att utbilda inhemsk arbetskraft och skapa långsiktig hållbarhet i kompetensförsörjningen.
