Analys del 3: Företrädesrätt till anställning
Företrädesrätt till återanställning hindrar företagen att utvecklas
Hälften av företagen som sagt upp på grund av arbetsbrist har avvaktat med att rekrytera på grund av företrädesrättsreglerna i LAS. Det är oroande att så många avstår från att rekrytera när behovet finns efter en arbetsbristuppsägning. Sverige behöver en arbetsmarknad där företagen skapar jobb och anställer. Att företrädesrätten kommer så högt upp bland det som anses betungade med LAS är oroande och direkt kontraproduktivt om målet är att företagen ska förbli Sveriges jobbmotor även i framtiden.
Företagarnas juridiska rådgivning om företrädesrätt
För att en anställd ska ha företrädesrätt till återanställning krävs tillräckliga kvalifikationer. Det är svårt att avgöra vad som är tillräckliga kvalifikationer och kan leda till diskussioner. Företagen vill anställa de med ”bäst kompetens”, inte någon som nätt och jämt uppnår den kompetens som efterfrågas. Företagen har även svårt att förstå varför de måste erbjuda någon som redan har ett jobb ett nytt jobb, men också att det finns risk för skadestånd vid uteblivet erbjudande. Många medlemmar vi pratar med avstår därför ofta från att nyrekrytera under perioden för när företrädesrätten gäller för att slippa hamna i diskussion om vad som är tillräckliga kvalifikationer.
Karin Berggren, ansvarig för Företagarnas juridiska rådgivning