Rätt inställning och motivation är viktiga egenskaper som företagare letar efter när de letar efter personer att anställa. Det visar en ny enkätundersökning av Företagarna. Nästan tre av fyra (73 procent) anger att det är av mycket stor betydelse. Det gör rätt inställning och motivation till den enskilt viktigaste egenskapen i undersökningen, viktigare än både språkkunskaper och rätt kompetens för arbetsuppgifterna.

Om du skulle anställa en person, vilken betydelse skulle följande ha för dig? Har rätt inställning och motivation

Redan för tio år sedan satte Företagarna fingret på frågan som skulle kunna beskrivas som attityden till jobbet. Rapporten Det är attityden, dumbom pekade på dess ökade betydelse i takt med industrisamhällets nedgång och tjänste- och relationsekonomins uppgång. Sedan dess har det blivit om än ännu tydligare att man kan komma långt med rätt inställning – om man verkligen vill ha ett jobb. 

I rapporten CTRL ALT DELETE – Kompetensförsörjningen behöver en omstart från 2024 framgår att 67 procent av företagen uppger att rätt egenskaper/attityd är ett hinder för dem för att kunna hitta rätt personer. I den rapporten ställdes en kompletterande fråga med fritextsvar för att lite mer djupgående förstå vad företagarna som svarat på undersökningen lägger för värdering i begreppet ”rätt attityd”. Sammanfattningsvis menar de svarande företagarna att rätt attityd är en kombination av personliga egenskaper, engagemang och samarbetsförmåga. En person med rätt attityd är en person med hög arbetsmoral, som är ansvarstagande och samtidigt socialt kompetent och ödmjuk.

En annan tydlig trend är att all utbildning inte lönar sig. Det är ett problem att högskolor och universitet inte dimensionerar utbildningarna efter arbetsmarknadens behov. Det får till följd att tusentals unga personer utexamineras till en arbetsmarknad som saknar intresse för deras nyförvärvade kunskaper.

Företagarnas nya enkätundersökning är ett tvärsnitt över alla branscher och förutsättningarna skiljer sig åt, men det är talande att de som svarar rankar rätt utbildning för tjänsten lägre än i tur och ordning inställning och motivation, behärska svenska språket, rätt kompetens för arbetsuppgifterna och relevant arbetslivserfarenhet. Endast körkortsinnehav rankas lägre än rätt utbildning av de sex svarsalternativ som företagen har fått ta ställning till. Det betyder inte att utbildning är oviktigt, utan att formella kunskaper ibland går att förvärva på jobbet. 

Genomsnittligt betyg på respektive aspekt vid rekrytering, skala 1-5

Om undersökningen

Undersökningen genomförs i Företagarnas medlemspanel.
1 273 företagare besvarade undersökningen under perioden 26 augusti – 8 september 2026. Svaren har en bred geografisk spridning och omfattar företag från olika branscher och företagsstorlekar. 
Viktningen utgår från SCB statistik och tar hänsyn till företagsstorlek, kön, ålder och bransch. Genom statistisk viktning korrigeras skillnader mellan respondentmaterialet och målpopulationen, vilket stärker resultatens representativitet.