Lotta Johansson Lönn & Mikael Lönn är Årets Företagare i Mariestad

Vad var det som fick er att bli företagare?

– Vår resa med TH Meyer AB och Rapsodine började efter att Lottas bonuspappa Tomas, som drev företaget innan oss, blev sjuk i cancer. Lotta hjälpte honom under sjukdomstiden och efter Tomas bortgång 2015, köpte vi tillsammans en majoritetspost företaget. Micke var engagerad som delägare i ett företag i Stockholm, men som strax efter vårt övertagande av TH Meyer/Rapsodine, blev uppköpta. Då fanns möjligheten för oss att lämna huvudstaden för att leva och arbeta i Mariestad, med vår familj.

Berätta lite om företaget!

– Vi driver varumärket Rapsodine - ett hudvårds- och livsstilsvarumärke med hudvård- och hemvårdsprodukter. Allt utvecklat och tillverkat i egen fabrik i Mariestad. Vår vision är att vi ska ta tillvara på den goda skörden av ekologiskt odlade råvaror och förädlar dem till svenska kvalitetsprodukter som skapar välmående för dig, din familj och ditt hem. För oss handlar det inte bara om vad vi gör idag – utan om vad vi lämnar efter oss. En varm påminnelse om att det enkla ofta är det storslagna.

Vad är det ni gör i ert företag som sticker ut från mängden och gör er unika?

– Grunden i varumärket är att vi använder rapsolja som bas i vårt sortimentet. Rapsolja är den vegetabiliska olja vi storskaligt kan producera i vår del av världen (för oss såklart odlat i Sverige). I vår bransch är annars olivolja det som används främst. Vi har satsat fullt ut på rapsoljan som är minst lika bra, men en lokalt odlad råvara. Genom detta kan vi på ett konkret sätt stå för hållbarhet vilket är en viktigt del i vår verksamhet. Något mer vi gör är att vi som enda svenska hudvårdmärke som erbjuder hudvårdsprodukter helt cirkulärt, genom att vi erbjuder stora refilldunkar som sedan skickas tillbaka, rengörs och används igen. Det vill säga ingen plast går till spillo, inte ens själva refillförpackningen. Något vi både kan erbjuda konsumenter via återförsäljare eller egna kanaler men också för storförbrukare i form av företag och hotellverksamheter.

Vad i ert företagande gör er mest stolta?

– Att så många kunder har hittat våra produkter, är nöjda och sprider det vidare till sina vänner och bekanta. Det är vårt primära sätt att växa och nå ut, genom alla våra fina kunder. Vi är också stolta över vårt gäng medarbetare som bidrar och gör sitt bästa varje dag.

Hur ser framtidsvisionerna ut?

– Vi vill fortsätta växa, lansera nya spännande produkter och koncept samt bygga vidare på vårat team. Vi vill bli lagom stora och fortfarande kunna vara kvar i vår charmiga fabrik i Mariestad.

Vilket är ert bästa företagartips?

– Att våga satsa eller ta klivet. Då har du inget att ångra. Antingen lyckas du eller så får du lärdomar. Vinst i båda fallen.

På vilka sätt jobbar ni med hållbarhet i verksamheten?

– Vårt starka engagemang för hållbarhet har varit med oss från början och spelar en central roll i alla delar av verksamheten. Alla val som företaget gör utgår från att det ska vara så hållbart som möjligt. Exempel på insatser vi på Rapsodine gör för att bidra till miljömässig hållbarhet:

• Alla våra produkter är ekologiska och veganska eller märkta med Bra Miljöval. Produkterna tillverkas, i största möjliga mån, på närproducerade och svenska råvaror.
• Vi baserar alla våra produkter på svensk, kallpressad och ekologisk rapsolja. Det gör vi dels för att rapsoljan har fantastiska hudvårdande egenskaper och dels för att det är en svensk och närproducerad råvara.
• Vi skapar naturliga produkter som är koncentrerade och dryga så att de både räcker länge och kan delas mellan flera familjemedlemmar, vilket minskar både inköp och klimatavtryck.
• Alla råvaror som har med våra produkter att göra väljer vi med största omsorg. Till exempel använder vi biobaserad plast i alla produktflaskor. Biobaserad plast tillverkas, till skillnad från traditionell plast, av förnyelsebara råvaror och minskar därmed användningen av fossila bränslen vilket leder till lägre koldioxidutsläpp och på så vis även mindre klimatavtryck.

Kring Social hållbarhet tänker vi som följer: Personalens trivsel är en del av vårt årliga arbete och är med i verksamhetsplanen. Men i grund och botten drar vi nytta av att vara en liten arbetsgivare, där det är enkelt att samtala om sin egen situation och eventuella utmaningar. Vi förstår som småbarnsföräldrar själva att livet måste funka som helhet om du ska kunna göra ditt bästa på jobbet. Individuella lösningar är något vi hittar ihop med våra medarbetare för att få livets pussel att gå ihop som exempelvis förkortad arbetstid till full lön eller längre semester för den som mår gott av det. Vi arbetar aktivt med att försöka fira våra små och stora segrar och skapa tillfällen där vi bara kan ha kul ihop, gärna under lyxiga omständigheter. Att gå ut tillsammans på de finaste ställena och bjuda till. Idag är det också viktigt att företaget och vårt varumärke står för något gott och hållbart. Något du kan vara stolt över att vara en del av.