Alla arbetsgivare måste enligt lag förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Det betyder att du som är företagare noga behöver kartlägga vilka risker för ohälsa och olycksfall som finns på arbetsplatsen och se till att det finns beredskap för att ge första hjälpen vid olyckor och sjukdom.

Exakt vad som krävs beror på vilken verksamhet företaget bedriver, men oavsett om det krävs plåsterautomater eller nödduschar finns det en sak som du inte får tillhandahålla: huvudvärkstabletter och andra läkemedel.

– Det är inte tillåtet att som arbetsgivare dela ut en huvudvärkstablett till en anställd eller kund. Läkemedelshantering är strikt reglerad och företag som köper in, förvarar och distribuerar läkemedel utan tillstånd ägnar sig åt olovlig läkemedelshantering, säger Lise-Lotte Argulander, Företagarnas arbetsmiljöexpert.

Hantera läkemedel i företag

Den viktiga skillnaden att ha koll på är privat hantering och företagets hantering av läkemedel. Det är inget problem om en anställd har med sig till läkemedel i väskan, men om företaget börjar hantera läkemedel på ett organiserat sätt strider det mot läkemedelslagens bestämmelser.

– Medicinskåp i receptionen eller en förpackning huvudvärkstabletter vid en plåsterautomat är exempel på vad som inte är tillåtet, säger Lise-Lotte Argulander.

Läkemedelsverket listar två sätt för företag att tillhandahålla läkemedel. Det ena är att anmäla sig till Läkemedelsverket som ett försäljningsställe för att bedriva handel med vissa receptfria läkemedel. Det andra är att ha behörig personal inom ramarna för företagshälsovården som har rätt att föreskriva och rekvirera läkemedel. Det handlar dock om lösningar som inte är praktiskt rimliga för det mindre företaget. 

Arbetsgivarens ansvar

Läkemedelsverket är den myndighet som utövar tillsyn över läkemedelslagen och det hör inte till vanligheten att den gör kontroller på vanliga företag för att se om det finns huvudvärkstabletter. Därmed inte sagt att det aldrig kan hända. Frågan handlar även om arbetsgivarens ansvar om en anställd skulle få en allvarlig biverkan på grund av läkemedelshantering. Då kan det handla om skadestånd.  

– Läkemedelshantering är ett bra exempel på vad det innebär att ha koll på arbetsmiljöarbetet. Det är lätt att som företagare resonera att man gör de anställda en tjänst genom att tillhandahålla huvudvärkstabletter, men då har man inte tänkt klart, säger Lise-Lotte Argulander.