Fotbollstränaren och entreprenören Klajdi Beqiraj vill få fler unga att stanna kvar inom lagidrotten – och bidra till bättre hälsa och välmående.

I din pitch säger du att 70 procent av alla ungdomar slutar med lagidrott redan i 13-årsåldern. Varför har det blivit så här illa?

- Ett stort problem är att lagidrotten fokuserar på prestation alldeles för tidigt. Det är en nedslående utveckling som leder till att sju av tio hoppar av i tidig ålder. Jag har spelat fotboll i hela mitt liv och nyligen blivit tränare, vilket ger mig perspektiv från båda håll. Min övertygelse är att vi behöver fokusera betydligt mer på ungdomarnas hälsa och välmående.

Vilken är din lösning?

- Jag har tillsammans med mina medgrundare utvecklat en sportsmanagement-plattform som hjälper klubbar och tränare att driva sina lag och bättre förstå sina spelare. Varje lag får en egen app som innehåller träningstider, matchprogram och andra upplysningar, men det som gör vår lösning unik är att den också fokuserar på lagmedlemmarnas hälsa och välmående. Ungdomarna vill prata med sina tränare men vi har saknat ett bra verktyg.

Hur kan man göra det via en app?

- Ungdomarna får regelbundet svara på frågor om hur de mår både fysiskt och psykiskt, kommentera lagdynamiken och andra nyckelfrågor som är kopplade till individens välmående. Appen skapar datadrivna insikter som ger tränaren en tidig indikation på hur bra eller dåligt en lagmedlem mår. Om du som tränare får en tidig indikation på att något inte står rätt till finns det fortfarande en chans att hjälpa till och förhoppningsvis få tjejen eller killen att stanna kvar i laget.

Hur får du ungdomarna att gilla appen?

- Vi skapar motivation och engagemang hos idrottande ungdomar med hjälp av gamification (reds kommentar: använder samma logik som i spel för att göra vardagliga uppgifter lite roligare). När lagmedlemmarna svarar på frågorna samlar de samtidigt poäng som ger olika belöningar. •

3 snabba om...

… reaktioner från din hemmaklubb Sirius: ”De har bara en fråga: När kan klubben köpa systemet?”

… riskkapital: ”Jag har byggt bolaget utan riskkapital. Har tre jobb i stället: it-utvecklare, tränare och helgjobb på pappas restaurang.”

… en ledstjärna i verksamheten: ”Du måste må bra för att prestera bra!”