Midsommar står för dörren, den där unikt svenska högtiden då vi tillsammans firar att sommaren äntligen har kommit – eller åtminstone att almanackan säger att den har gjort det.

För många av oss innebär sommaren också en välkommen möjlighet att stanna upp en aning. Efter en intensiv vår med kundmöten, leveranser, bokslut, rekryteringar och allt annat som hör arbetslivet är några lugnare dagar välbehövligt.

Innan jag går på ett par dagars midsommarledighet funderar jag lite extra över de regelverk som företagare måste följa. Regler behövs, för att skapa ordning, trygghet och rättvisa spelregler. Men påfallande är det svårt att inte höja på ögonbrynen över hur regelverk utformas och tillämpas.

Alkohollagstiftningen är ett aktuellt exempel. Syftet med alkohollagen är gott och tydligt: att minska alkoholens skadeverkningar. Det är en ambition som de flesta gladeligen ställer sig bakom. En intressant fråga uppstår emellertid när kommuner i samband med stora evenemang, som fotbolls-VM, väljer att tillämpa mer generösa villkor för serveringstillstånd.

Om en trygg och ansvarsfull utskänkning kan ske utanför ordinarie serveringstider under ett världsmästerskap i fotboll, varför skulle det vara omöjligt när matchens slutsignal gått? Alkoholen blir rimligen inte mindre farlig för att det visas fotboll på en storbildsskärm.

Det finns något mycket sympatiskt i att kommuner försöker underlätta för restauranger och annan besöksnäring som vill samla människor för att dela både glädje och sorg i samband med stora idrottsevenemang. Men det väcker också frågan om inte de lättnader som då anses rimliga borde kunna fungera också under mer normala förhållanden. Om myndigheter bedömer att verksamheter klarar av att ta det ansvar som följer med att servera alkohol inpå småtimmarna under fotbolls-VM, kan man då inte tänka sig att de skulle klara av att ta det ansvaret även resten av året?

Vi på Företagarna driver på för tydliga och överblickbara regler samt effektiva offentliga processer, och vi ifrågasätter ständigt huruvida etablerade arbetssätt är de bästa. Ur det perspektivet framstår regelverk som följer kalendrar och spelscheman som märkliga.

Med det sagt ska vi inte låta regelverk och tillståndsfrågor lägga sordin på midsommarfirandet. Tvärtom: jag hoppas att du som läser det här får möjlighet att njuta av sommaren, samla energi inför hösten och kanske till och med unna dig en dag eller två då du inte behöver tänka på din verksamhet.

Glad midsommar!