Trelleborgs kommun har de senaste fem åren utfört i snitt 150 företagsbesök per år. Under 2026 har de dragit ner på tempot något och fokuserar i stället mer på att arbeta aktivt med det som de har mött ute på sina besök. Som en del i det har de på senare tid skickat ut en enkät till alla som har haft ärenden hos kommunen, för att mäta nöjdhet och kunna peka ut förbättringsområden. Med en svarsfrekvens på 50 procent pekar resultaten på att det går åt rätt håll.

– Bygglovshanteringen har gått från pekpinnar till dialog, säger Ingeboryd.

– Just det har vi jobbat med i två och ett halvt år. Vi ser bra resultat. Enkäten visar ett resultat som har stigit från ett snitt på 67 till 76. Dialog-stapeln sticker ut särskilt, säger kommunens näringslivschef Zouhair Arabi-Eter.

Kompetensförsörjning – en knut hos många

Företagarna Region Syd bjöds in till ett par av vårens många företagsbesök i Trelleborg. Med ett stopp på Treano Bygg och ett på FMT Sweden kunde det väldigt snabbt konstateras att den gemensamma nämnaren är kompetensförsörjning. Större delen av samtalen kretsade kring svårigheter i att hitta rätt personal.

– Det är svårt att få in unga talanger, säger FMT:s vd Prarthana Kaluarachchi som berättar att många av deras anställda är, likt henne själv, över 50 år och att med tiden behöver det komma in yngre förmågor som kan ta över när de andra går i pension.

Men det är inte så enkelt att tillsätta vakanta tjänster – trots att arbetslösheten är hög i Sverige.

– Vad kan vi göra? Vi är öppna för att ta emot skolelever, säger Kaluarachchi som gärna vill komma ut till skolorna för att presentera sin verksamhet.

– Vi kan hjälpa till med kontakter och koppla ihop med exempelvis gymnasieskolor för att försöka locka unga talanger, säger Arabi-Eter.

Hon är inte ensam om att se sig om bland studenter. Även Mattias Ingeboryd trycker på vikten av att skolorna behöver jobba mer med att få upp attraktiviteten för byggbranschen. Han tror att personalbiten är den största utmaningen i branschen såväl nu som i framtiden.

Skon klämmer tidigt

– Blir det här svårare med tiden, och varför, frågar Bert Westerberg (M), vice ordförande i kommunstyrelsen.

– Ställer du upp tio ungdomar här i dag kommer de säga att de vill jobba med it eller som influencers. Ingen vill jobba med händerna, säger Ingeboryd.

– Vi står alla inför samma problem. Folk vill hellre vara på sociala medier än att jobba, säger Kaluarachchi.

Alla är överens om att man behöver fånga upp ungdomarna redan i årskurs åtta. Attityden behöver ändras i ett tidigare stadie, redan på högstadiet.

– Det är tyvärr inget högstatus jobb att arbeta med händerna. Ungdomarna ser bara att man blir smutsig, de ser inte de andra bitarna, säger Frans Hellstrand, ordförande i Företagarna Trelleborg.

– Det börjar innan man gör sitt gymnasieval, säger Arabi-Eter.

Någon given lösning på problemen med kompetensförsörjningen är svår att peka ut. Det är ett ämne i ständig diskussion. Genom att fortsätta föra samtal kring svårigheterna kan vissa förbättringsområden lokaliseras löpande.

– Skolan måste bli mer yrkesförberedande. Men ansvaret ligger inte bara där, utan även på föräldrar och samhället i stort, säger Hellstrand.

På Treano i Trelleborg har man alltid en trainee på plats. Nuvarande annons har 136 ansökningar, så intresset för den typen av möjligheter finns.

– Det finns tyvärr ingen högskola som förbereder inför jobb i byggbranschen. Då får man gå en yrkesutbildning och då blir man ofta utbildad till en viss tjänst. Vi behöver folk med bredare kompetens, säger Ingeboryd.