Från och med 1 mars blir det möjligt för en anställd som är heltidssjukskriven att – i överenskommelse med sin arbetsgivare – prova på att arbeta utan att sjukpenningen dras in. Regeringen kallar det för en modell för arbetsprövning som kombinerar trygghet med möjlighet.

Företagarna välkomnar lagändringen och ser den nya möjligheten som ett viktigt steg för att stärka rehabiliteringskedjan och underlätta återgång i arbete.

– Det är positivt för både arbetsgivaren och arbetstagaren att den sjukskrivne kan pröva att återgå i tjänst på ett flexibelt sätt. Det ger arbetsgivaren möjlighet att kunna se vilka eventuella arbetsanpassningar som kan behövas när arbetstagaren kommer tillbaka mer permanent, säger Företagarnas arbetsrättsexpert Lise-Lotte Argulander.

Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning

Enligt de nya reglerna som börjar gälla 1 mars kan arbetsprövning genomföras under två separata perioder om vardera 14 sammanhängande dagar. Perioderna ska genomföras inom 365 dagar och det måste gå minst 30 dagar mellan dem. Det är inte tillåtet att sprida ut enstaka arbetsprövningsdagar över en längre tid.

– Vi hade helst sett att perioderna varit längre, eftersom särskilt mindre företag ofta behöver längre startsträcka och mer tid för utvärdering, men även om det finns förbättringspotential är det bra att arbetsprövning med bibehållen sjukpenning nu blir verklighet, säger Lise-Lotte Argulander.