Lise-Lotte Argulander, arbetsrättsexpert på Företagarna, förklarar. Filmen är publicerad 26 mars 2020.

Om ditt företag inte har kollektivavtal omfattas du ändå av reglerna om korttidsstöd. Men då gäller några speciella förutsättningar. Du måste teckna avtal med minst 70 procent av dina anställda om en viss arbetstidsförkortning. 

Läs mer: Äntligen nya besked om korttidspermittering

Avtalet ska innehålla dels vilken arbetstidsförkortning du tänker göra, om det är 20, 40 eller 60 procent. Och dels också för vilken period det här ska gälla. Enligt lagstiftningen kan korttidsarbete komma gälla under hela 2020, men tillämpas maximalt under 6 månader, med en tilläggstid om 3 månader. 

Det finns en mall för hur du tecknar de här avtalen på Tillväxtverkets hemsida.

Det är den första förberedelsen du ska göra med dina anställda. Det vill säga, gå ut och fråga dina anställda: ”Är ni intresserade av det här, gå ner i arbetstid, ni får behålla 90 procent av lönen och ni räddar då kanske företaget och era jobb i framtiden”.

Då behöver man kanske inte säga upp personal i det här läget, vilket är bra tycker vi.

Läs också FAQ: Vad är korttidspermittering?