De nya kvalificerade personaloptioner som infördes den 1 januari i år är en av mandatperiodens få reformer som är positiva ur företagarsynpunkt. Jämfört med de tidigare tecknings- och personaloptionerna ska de kvalificerade optionerna beskattas lägre och vara enklare att ställa ut. Syftet är att unga, växande företag ska kunna locka och behålla kompetens, där optionerna ska fungera som incitament när man kanske inte kan utlova de högsta lönerna ännu.

Även om detta är ett steg i rätt riktning, har reglerna många begränsningar – bland annat vad gäller storlek, ålder på bolaget och optionernas omfattning. Det har dessutom visat sig att de nya optionerna är krångliga och osäkra att tillämpa i praktiken. Osäkerheten bland de företag som de nya optionsreglerna var tänkta för är stor, och få nya optionsprogram har startats.
Går det att göra om reglerna, både så att de blir lättare att använda och mer generösa? Det blir en högaktuell fråga för kommande regering.

Välkommen till vårt seminarium där vi kommer granska personaloptioner.

Medverkar gör Patrick Krassén, Företagarnas skattepolitiska expert och Mikael Knutsson, skatterådgivare Grant Thornton.

Vi bjuder på kaffe och fralla!

Seminariet är kostnadsfritt.
Anmälan är obligatorisk och den vill vi ha senast den 7 november.

Välkommen!