Enligt Småföretagsbarometern från maj i år är kompetensförsörjningen det näst största tillväxthindret för företagen, efter försäljningen som toppar listan så här i lågkonjunktur. Tyvärr spär nya och stramare regler för arbetskraftsinvandring på problemet att hitta rätt personer att anställa. Det säger Joakim Sjöstedt, Företagarnas regionchef i Västernorrland i en artikel i Tidningen Ångermanland. Detta apropå en artikelserie som berättar om hur personer utvisats och fått lämna sina arbeten på företag i Kramfors på grund av lönenivåerna som krävs för att få arbetstillstånd. 

– Staten kan inte ena dagen tala om kompetensförsörjning och nästa dag driva bort den kompetens som finns. Om Sverige menar allvar med industriell tillväxt måste reglerna vara anpassade till företagens verklighet, säger han. 

Regelverket ser ut som det gör. Från 1 juni gäller krav på att lönen måste uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan om arbetskraftsinvandring. Det betyder en månadslön på 33 390 kronor, även om det finns undantag för 27 yrken. 

Kompetens hos utlandsfödda akademiker  

Det finns dock många sätt att hitta personer som har den kompetens som företagen efterfrågar. Ett sådant som fler skulle kunna använda är praktikprogrammet Jobbsprånget. Det är ett jobbacceleratorprogram som syftar till att ta vara på den kompetensen som finns hos utrikesfödda akademiker och öppna upp arbetsmarknaden för dem. 

– Jobbsprånget ger arbetsgivare en chans att under fyra månader testa personer som har den spetskompetens företaget efterfrågar, säger Olle Lidgren som är delprojektledare i två regionala satsningar för att attrahera och behålla kompetens.

"Det här är vad jag saknat"

En som har fått praktik via Jobbsprånget är  Bharathi Maheshwaran. Hon hjälper Kramfors kommuns inflyttarservice med att skapa en webbplattform med information för internationella talanger som vill arbeta i Västernorrland. Bharathi är civilingenjör uppvuxen i Indien och kom till Sverige efter att hennes man började jobba på Nordhydraulic i Kramfors.

– Det här är vad jag saknat sedan jag kom hit, att få arbeta och vara i ett socialt sammanhang. Att få känna att jag gör nytta. Jobbet på kommunen lär mig även hur det svenska systemet fungerar, säger hon. 

Nu hoppas hon att hon kan etablera sig på arbetsmarknaden och att familjen kan stanna permanent i Kramfors och Höga kusten. 

– För företag som i dag inte hittar kompetens kan Jobbsprånget vara ett sätt att hitta personer som kan vara riktiga guldkorn och få möjlighet att testa varandra under en praktikperiod, säger Joakim Sjöstedt.  

Jobbsprånget

Jobbsprånget är Sveriges största praktikprogram med syftet att tillvarata kompetensen hos utrikesfödda akademiker och påskynda deras väg in på arbetsmarknaden. Fler än 5 000 utrikesfödda har fått praktik genom Jobbsprånget och majoriteten har fått arbete efteråt. Totalt har över 700 svenska arbetsgivare medverkat i programmet.
Praktikprogrammet erbjuds två perioder varje år, under våren och hösten, och pågår i fyra månader. Det kostar inget för arbetsgivare att medverka och kollektivavtal är inget krav. Programmet finansieras av Wallenbergstiftelserna och den svenska staten, administrerat av Tillväxtverket.
Läs mer på jobbspranget.se.