Trion bakom Lasia AB är Årets Företagare i Falköping

Vad var det som fick dig att bli företagare?

 – Företaget grundades av min pappa och det har alltid funnits med mig att jag någon gång skulle behöva ta ställning till om jag vill vara delaktig i företaget. Att driva företag och företagande är alltså något jag växt upp med. Jag halkade egentligen in i verksamheten på ett bananskal, jag skulle ”bara hjälpa pappa en viss tid”. Jag kände dock snabbt att jag gjorde nytta och på den vägen är det. Det är väldigt stimulerande att få vara med och forma något, att driva utveckling.

Pappa jobbade som gymnasielärare och fick förfrågan från kommunen om han kunde lösa deras problem med LAS. Han såg det som en spännande utmaning. Pappa är också uppvuxen i en entreprenöriell miljö (lantbruk) och han hade släkt och familj som drev företag. Därför tror jag inte det var en så stor grej att starta egen firma. Länge var det också en bisyssla. Och parallellt med denna bisyssla (WinLas) så fanns också gården som ytterligare en bisyssla vid sidan om lärarjobbet.

Berätta lite om företaget!

– Lasia bidrar till mer arbetsrättvisa i Sverige genom att erbjuda och utveckla ett systemstöd för att beräkna anställningstid. Korrekta beräkningar av anställningstid är grunden för att arbetsgivare ska kunna fullgöra sina skyldigheter enligt lagen om anställningsskydd, såsom att bevaka företrädesrätten, konvertering och turordning. Förutom att vårt system hjälper arbetsgivarna att följa lagen, så förenklar det deras administration och frigör tid för annat värdeskapande HR-arbete. Arbetsgivarna höjer också sitt arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa att arbetstagarna får sina rättigheter tillgodosedda. Lasias har idag ca 350 kunder inom primärt offentlig sektor, där 240 av dessa är kommuner.

Vad är det ni gör i ert företag som sticker ut från mängden och gör er unika?

– Genom att digitalisera och förenkla tillämpningen av LAS bidrar vi till en mer rättvis och transparent arbetsmarknad. Arbetsrätten i Sverige är komplex i och med att kollektivavtal kan tecknas på olika nivåer som gör avsteg från lagen. Lasias produkter kan ta hänsyn till olika regelverk så att beräkningarna blir korrekta utifrån olika anställningsformer och tidsregler. Dessutom har Lasia erfarenhet av att navigera i ett divergent systemlandskap av integrationer. Persondata kan hämtas från många olika integrationspartners.

Tack vare den långa erfarenheten av kundernas behov och arbetssätt har Lasia kunnat skapa en nischad produkt utefter marknadens behov.

Vad i ditt företagande gör dig mest stolt?

– Jag är otroligt stolt över den organisation jag byggt upp och det driv som finns, också den omtanken som våra medarbetare har om varandra och kunderna. Det är roligt att se hur vi tar oss an utmaningar och förändras med tiden. Det har varit en resa att brygga över från min pappa, nu har vi kommit en bra bit på vägen och kunnat ta hans affärsidé in i framtiden. Sedan är det såklart roligt att få positiv feedback från våra kunder och förfrågningar om nya partnerskap – ett kvitto på att vi gör bra saker!  

Hur ser framtidsvisionerna ut?

– Vi har precis under mars lanserat första versionen av vår nya produktplattform Lasia som successivt ska ersätta vår tidigare/befintliga produkt WinLas. Nu är nästa utmaning att fortsätta produktutvecklingen så att den kan komma alla våra befintliga kunder till godo, men också att vi kan bredda erbjudandet till nya marknader. Vi vill växa in på privat sektor och bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige.

Vilket är ditt bästa företagartips?
– Våga och ha tilltro till att saker löser sig! Bygg ett bra lag: då blir det mycket enklare att hantera utmaningar som kommer och att ta vara på möjligheter. Ensam är inte stark eller smart, tillsammans är smartare.

På vilka sätt jobbar ni med hållbarhet i verksamheten?

– Hållbarhet är väldigt viktigt för mig och är också den utbildningsbakgrund jag har. På Lasia har jag lagt störst fokus på den sociala aspekten av hållbarhet, eftersom jag ser att det är där vi kan göra störst skillnad just nu (sedan ser jag fram emot att vidareutveckla hur vi inom Tech kan bli bättre på att visualisera och minska vår miljöpåverkan i framtiden).

Jag vill skapa en trygg, inkluderande och hälsosam arbetsmiljö. Kulturen präglas av delaktighet, psykologisk trygghet och balans mellan arbete och privatliv. Medarbetarna ges stort inflytande och ansvar, och trivselgruppen bidrar till gemenskap och engagemang i vardagen.

Vi erbjuder omfattande satsningar på fysisk och psykisk hälsa, bland annat två friskvårdstimmar per vecka, friskvårdsbidrag, ergonomigenomgångar, hälsoprofilbedömningar, tillgång till massör och gemensamma träningspass. Genom samarbetet med företagshälsovården arbetar vi både förebyggande och rehabiliterande, med särskilt stöd till riskgrupper och tillgång till digital psykolog. Flexibla arbetsformer, med möjlighet till distansarbete två dagar i veckan och generösa förmåner som minst 30 semesterdagar och utbildningstid, stärker balansen och långsiktigheten.

Vi vill vara en förebild för en socialt hållbar arbetsplats. Lasias system bidrar till social hållbarhet genom att stärka arbetsgivares förmåga att följa arbetsrätten och därmed skapa trygga, rättvisa och hälsosamma arbetsplatser. Genom att tydliggöra anställningstider och rättigheter enligt LAS motverkar vi missbruk av visstidsanställningar, stödjer likabehandling och opartiska beslut samt främjar kompetensutveckling. Det ger både arbetsgivare och medarbetare ökad trygghet, transparens och meningsfullhet.