Niclas Gustafsson och Susanne Andersson Årets Företagare i Åmål

Stort grattis – berätta lite kort om ert företag!

Electec System startade 1993 som enskild firma, av Niclas Gustafsson som är Elektronikingenjör och Susanne Andersson som är ekonom.  Allt började i en villakällare i Åmål med våra småbarn i huset. År 1995 bildades Electec System AB. Första kunden var Hako där vi utvecklade och tillverkade en motorstyrning till deras städmaskiner.

Tillverkningen hjälpte våra föräldrar och tidigare arbetskamrater oss med, oftast mutade med smörgåstårta. Senare kom vi in i pelletsbrännarbranschen och hjälpte ett lokalt företag, Janfire, med elektronikstyrning till deras brännare. Med denna produkt tog företaget fart och vi flyttade till en annan lokal och efter några år var vi fem anställda.

I slutet av 90-talet kom vi in i en helt annan bransch nämligen elektriska lås. Vi kom i kontakt med Frank Vannemyr som startat Safetron AB 1995. Han undrade om vi ville hjälpa honom med en elektronisk styrning till ett motorlås som han importerat från Frankrike. Vi tog fram styrenheten och senare utvecklade vi ett helt eget motorlås, och det är där vi har vår huvudsakliga verksamhet i dag. Vi har även kunder inom andra branscher.

Electec har i dag 45 anställda samt en egen utvecklingsavdelning på fem personer, vi utvecklar och tillverkar elektriska lås. Vi har i dag flera patent på dessa produkter som fortfarande säljs via Safetron AB, som numera drivs av Franks söner och växt till 10 personer och finns i Karlstad.

Vi förvärvade under 2023 ett elektronikföretag i Säffle för att säkerhetsställa elektronikmontering som varit ett stort problem under pandemin. Vi blev utsedda till Årets tillväxtföretag i Fyrbodal 2022 av Almi. Vår målsättning är att omsätta 100 miljoner 2023.

Vilka är era framgångsfaktorer? 

Framgångsfaktorer för Electec utgörs av både den informella och formella strukturen. Inom den informella har vi haft god tillgång till kompetenta medarbetare, vi har en god finansiell position och god teknisk utveckling. Externa faktorer som påverkar är främst goda relationer med kunder och leverantörer.  

På vilket sätt arbetar ni med hållbarhet i verksamheten? 

Electec har under en längre tid betonat vikten av hållbarhetsarbete och förhåller sig till lagkrav och krav från kund. Hållbarhetsarbetet utgår från CSR (Corporate Social Responsibility) där vi tar miljömässiga, sociala och ekonomiska aspekter i beaktning. Även arbetsrättsfrågor, mänskliga rättigheter, miljöhänsyn och korruption är faktorer som vi inkluderar. 

• Hållbarhet på Electec genomsyrar hela verksamheten, däribland utveckling, produktion och kontor. Vi satsar på att minska pappersförbrukningen i alla led, vi har bland annat infört digitala plattor till arbetsorder.  Vi arbetar effektivt med källsortering och vi har införskaffat en press för kartonger, vilket gör att de tar mindre plats i återvinningen. Gällande kemikaliehantering är vi anslutna till EcoOnline där vi hanterar kemikalier på ett säkert sätt.  
• Electec har som mål att samtliga tjänstebilar ska vara helt eller delvis elektriska inom en två års period. Idag är målet uppfyllt till 90%, förutsättningarna att uppnå målet är goda. 
• På Electec är kollektivavtal, pensioner och andra tillhörande kostnader en självklarhet för alla anställda. På Electec behandlar vi varandra med respekt, samtliga anställda tar del av Electecs personalpolicy. Tillsammans arbetar vi för en stimulerande arbetsmiljö. Anställda erbjuds hälsofrämjande förmåner.
• Vi stöttar lokala organisationer däribland sådana som rör friluftsaktiviteter för en långsiktig överlevnad.  
• Vi säkerställer att vi genomför inköp med leverantörer som har goda arbetsförhållanden, och tar mänskliga rättigheter i beaktning. Vi undersöker även att leverantören arbetar miljösäkert kopplat till faktorer som kemikaliehantering och utsläpp.
• Agenda 2030 och de 17 globala målen är i dagens läge av hög relevans att integrera i verksamheten. Electec planerar att upprätta sin första officiella hållbarhetsrapport under året 2023, trots att företaget i dagsläget inte omfattas av kravet i årsredovisningslagen.  

Vilka är era största styrkor som företagare och ledare? 

Som företagsledare är ledord för oss att vara involverande, lugna, lösningsorienterade och positiva. Samtliga faktorer anser vi är viktiga för att man ska känna en trivsel, som är av största vikt enligt oss. Genom att aktivt vara lyhörda och involvera medarbetare skapas en trivsam vardag och en utveckling av företaget där alla kan känna sig delaktiga. Som företagsledare är vi även nyfikna och tar oss an nya utmaningar, varför vi bland annat är involverade i ett antal företag utöver Electec, även om det är där huvudfokus ligger. 

Hur skulle era medarbetare beskriva er som ledare/företagare? 

Vi hoppas att de ser oss som positiva och trevliga medarbetare.

Vad ser ni för utvecklingsmöjligheter med ert företag? 

Senaste åren har Electec legat i en ständig utveckling, framför allt kopplat till låsbranschen där vi ser att det mer går mot digitalisering med elektroniska lås. Med andra ord ser vi goda utvecklingsmöjligheter för företaget framöver.  

Motivering:

Årets företagare förtjänar en stor hyllning för deras framgång med sitt bolag. De har genom sin passion, hårt arbete och engagemang byggt upp företaget till vad det är idag. Sedan starten 1993 har företaget haft en stadigt, expansiv tillväxt och spännande utveckling. Företaget startade i bostadens källare med produktion och utveckling som skedde parallellt med ägarnas andra jobb. Men nu har företaget sedan länge tagit sig upp från källaren och är ett framgångsrikt företag med en fin tillväxt inom alla områden. 

Årets företagare är Susanne Andersson och Niklas Gustafsson, Electec System AB.

Stort grattis och all lycka till med ert framtida företagande.