Den globala konkurrensen om talanger är stenhård och om Sverige ska kunna locka de allra bästa behöver villkoren i regelverken vara gynnsamma. Mot den bakgrunden välkomnar Företagarna att regeringen nu har presenterat en lagrådsremiss som innehåller förslag som förbättrar de villkoren. Dels är det mer ändamålsenliga regler om avdrag vid beräkningen av arbetsgivaravgifter och allmän löneavgift för personer som arbetar med forskning eller utveckling (FoU-avdraget). Dels är det utvidgade regler för expertskattelättnaden.

Mer innovationsfrämjande

När det gäller FoU-avdraget föreslår regeringen att definitionerna för vad som är forskning och utveckling utvidgas så att de blir enklare att tillämpa för företagen. Bland annat finns i dag ett krav på att arbetstagaren måste arbeta minst femton timmar per månad med FoU, ett krav som regeringen nu föreslår ska avskaffas. Regeringen vill även att Skatteverket ska kunna begära ett yttrande från en annan myndighet, om det behövs för att bedöma om ett visst arbete är forskning eller utveckling. 

– För företag som ägnar sig åt FoU kommer dessa förändringar förhoppningsvis göra hanteringen av skatteavdraget mer förutsebar och innovationsfrämjande. Det har varit ett stort problem för många berörda företag att Skatteverkets bedömningar inte beaktat de tekniska underlagen tillräckligt väl, säger Patrick Krassén, Företagarnas skattepolitiska expert, som också satt med i den utredning som föranledde regeringens förslag.

Lyssnat på Företagarnas kritik 

När det kommer till expertskatten föreslår regeringen flera lättnader. En är att slopa den begränsning som i dag kräver att det ska finnas betydande svårigheter att rekrytera jämförbar kompetens inom Sverige för att lättnaden ska kunna tillämpas. Expertskattelättnader ska även kunna medges också när arbetstagaren är svensk medborgare. En annan utökning är att den skattefria andelen av lönen föreslås höjas från 25 till 30 procent. Dessutom föreslår regeringen att den sjuåriga tillämpningstiden för expertskatt ska bestämmas på månadsbasis och kunna delas upp på fler perioder av vistelse i Sverige. Tiden som en arbetstagare inte får ha varit bosatt eller stadigvarande vistats i Sverige innan arbetet i Sverige inleds (vistelsekravet) förlängs från dagens fem till sju kalenderår.

– Dessa förändringar är välkomna för att gynna rekryteringen av spetskompetens. Ett glädjande besked är också att regeringen lyssnat på den kritik som bland annat Företagarna riktade mot utredningens förslag om att begränsa expertskattelättnaden till endast personer med doktorsgrad eller motsvarande erfarenhet, och i stället behåller dagens ordning där lättnaden även kan gälla för nyckelpersoner och experter utan forskarutbildning, säger Patrick Krassén.