1. Undvik någon annan-ism.

Du kan inte lämna åt yngre generationer att anamma AI- möjligheterna. Alla åldrar måste lära sig. Behöver du inspiration? Kika på Nacka kommun som imponerar och exempelvis hanterar bygglov med AI.

2. AI-pepp.

Mycket som vi beskyller AI för beror på mänskliga faktorer. Verktygens funktion hänger ihop med vad de matats med. Undvik att fastna i en mörk syn på AI. Mycket är positivt. Kanske kan vi, som exempel, få bukt med snedrekryteringar tack vare AI.

3. Äg strukturen.

Se till att jobba i företagets egna plattformar, inte via medarbetares privata Chat GPT-konton och så vidare, så att viktig kunskap inte försvinner om personer slutar.

4. Ha stora öron.

Vad vill medarbetare testa? Det kan kännas komplext med licenser, kostnader och säkerhet. Men uppmuntra nyfikenhet och låt dina medarbetare leka under ordnade former.

5. Lek själv.

Utforska AI-verktyg för egen del, annars kommer det inte att hända något.