Villkoren för arbetskraftsinvandring till Sverige är på väg att skärpas ytterligare. För två år sedan infördes ett höjt försörjningskrav för att få ta en anställning i Sverige som arbetskraftsinvandrare: 80 procent av medianlönen på arbetsmarknaden. Sedan i fjol finns ett förslag på att höja detta lönegolv till 100 procent av medianlönen, som för närvarande är 37 100 kronor. Det är det förslaget som snart ska bli verklighet.

– Tidöpartierna blandar tyvärr ihop kvalificerade jobb med hög lön. Vi ser hur en sådan politik slår hårt mot yrken där lönerna ligger under medianen, säger Företagarnas vd Magnus Demervall.

Liberalerna vill utvärdera lönegolvet

Höjningen av lönegolvet är i enlighet med skrivningarna i Tidö-avtalet mellan regeringspartierna och Sverigedemokraterna. Men nu säger arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) i en intervju i Dagens Nyheter att det vore bäst att inte höja dagens lönegolv: ” Låt oss stanna här och sen utvärdera.”

Arbetsmarknadsministerns utspel får kritik av Sverigedemokraternas migrationspolitiska talesperson Ludvig Aspling och migrationsminister Johan Forssell (M) gör en markering mot honom. Även Magdalena Andersson (S) kritiserar utspelet utifrån sin oppositionsledarroll. Regeringen förmår inte uppvisa enighet, menar hon.

– Temperaturen stiger i inrikespolitiken efter sommaren och inför valåret, men frågan om arbetskraftsinvandring är för viktig för att drunkna i politisk positionering. Vi vill se mer problemlösning, säger Magnus Demervall.

Utgå från företagens behov

I själva sakfrågan menar Företagarna att det vore välkommet om Tidö-partierna kunde ompröva sin politik. Lönegolvet för arbetskraftsinvandring gör det redan nu svårare för företag att hitta personer med rätt kompetens att anställa. En fingervisning om vilka utmaningar en höjning till medianlönen innebär kom i juli när Migrationsverket och Arbetsförmedlingen på regeringens uppdrag redovisade en lista över yrken som de föreslår ska undantas från lönegolvet. Det är inte färre än 152.

– Det är uppenbart att lönegolvet för arbetskraftsinvandring skapar stora problem. Tidöpartierna är helt enkelt Sveriges sämsta golvläggare eftersom det krävs långa listor med undantag som byråkrater föreslås uppdatera löpande, säger Magnus Demervall.

Företagarna anser att arbetskraftsinvandring ska styras av företagens behov och branschpraxis. Lönekrav bör vara i nivå med rådande branschpraxis och kollektivavtal. Dessutom bör inte Arbetsförmedlingen och Migrationsverket göra bedömningar av företagens kompetensbehov eftersom myndigheterna saknar branschspecifik kunskap. Företagen själva vet bäst vilken kompetens som krävs för deras verksamhet.