Kompetensutveckling är en kamp mot klockan
Rapporten Turbodigitaliseringen tar jobben – hög tid för ett kompetensavdrag från Almega lyfter statistik från Eurostat som visar att företagens investeringar i personalutbildning viker samtidigt som investeringarna i teknik ökar. Om andelen hade varit lika stor som år 2005 skulle företagen satsa sju miljarder kronor mer på personalutbildning. För att vända den negativa utvecklingen föreslår Almega ett skatteavdrag på kompetensutveckling av medarbetare.
Förslag för att öka kompetensen på arbetsmarknaden är välkomna. I rapporten Det är attityden dumbom föreslog Företagarna villkor för avskrivning av investeringar i kompetensutveckling och ett rekryteringsavdrag, alternativt rekryteringscheckar för att underlätta för företagen att hitta rätt genom kanaler som är anpassade för små företags kompetensutmaningar. Men det finns samtidigt fler hinder att undanröja, inte minst svårigheten att avsätta tid.
Stor kompetensbrist
– Minskningen av satsningar på kompetensutveckling i näringslivet måste ses i ljuset av den ökade arbetsbelastningen som uppstår till följd av den rådande kompetensbristen. Att företagen inte hittar rätt personer att anställa medför en ökning i arbetsbelastning för företagaren själv, men innebär även att anställdas frånvaro från ordinarie verksamhet blir extra kännbar. Då är det också svårt att avvara den personal man har från verksamheten, säger Hanna Cederqvist, Företagarnas expert på kompetensförsörjning.
Almegas rapport riktar in sig på kompetensutveckling för anställda, men det finns även ett stort behov av kompetensutveckling av Sveriges flera hundra tusen företagare själva. I Kompetensbarometern 2016 (pdf) angav åtta av tio företagare att de ville kompetensutveckla sig, särskilt inom ledarskap och coachning, men även inom marknadsföring och kommunikation samt IT och ekonomi.
– Behovet bland företagarna stämmer väl överens med den kunskapsintensiva och snabbföränderliga ekonomi som Almega pekar på i sin rapport. Digitaliseringen och globaliseringen griper tag i allt fler branscher och det gäller att hänga med i utvecklingen så att företaget förblir livskraftigt, säger Hanna Cederqvist.
Företagarna Utbildning erbjuder kompetensutveckling
För att företagare ska prioritera en satsning på kompetens är det viktigt att de upplever att kvaliteten är hög och tror på att utbildningen kommer att komma verksamheten till nytta. En stor utmaning för de små företagen är att hitta rätt utbildning och för utbildningsaktörerna att nå små företag med sitt utbud. Företagarna har därför lanserat medlemsförmånen Företagarna Utbildning.
Minskningen av satsningar på kompetensutveckling i näringslivet måste ses i ljuset av den ökade arbetsbelastningen som uppstår till följd av den rådande kompetensbristen.
Hanna Cederqvist, Företagarnas expert på kompetensförsörjning.